要工资并不需要全部工人都到厂报案。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 个人维权途径：

   • 每个工人都有权单独就自己的工资问题向用人单位提出主张，或者通过劳动争议调解仲裁机构、法院等途径进行维权。不需要等待其他工人的行动，也不需要全部工人一起行动。
   • 工人可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位按时足额支付劳动报酬。如果用人单位拒绝支付，工人可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

2. 集体维权途径：

   • 虽然不需要全部工人都到厂报案，但如果多名工人都面临工资拖欠问题，他们可以选择集体维权的方式。集体维权可以增强工人的议价能力，提高维权效率。
   • 集体维权可以通过工会组织、劳动争议调解委员会等渠道进行。在集体维权过程中，工人们可以共同协商解决方案，或者共同委托律师代表他们进行法律诉讼。

3. 报案与投诉的区别：

   • 报案通常指的是向公安机关报告犯罪行为或可疑情况。在工资拖欠的情况下，这通常不是必要的步骤，因为工资拖欠更多属于劳动争议范畴，而非犯罪行为。
   • 投诉则是指向相关部门（如劳动监察部门）反映用人单位的违法行为或不当行为。在工资拖欠的情况下，工人可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并督促用人单位支付工资。

4. 法律建议：

   • 如果工人面临工资拖欠问题，建议首先与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。
   • 如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，工人需要提供相关证据（如劳动合同、工资条等）来证明自己的主张。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，工人还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，要工资并不需要全部工人都到厂报案。每个工人都有权单独维权，也可以选择集体维权的方式。在维权过程中，工人应该了解自己的法律权益和维权途径，并根据实际情况选择合适的方式进行处理。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。