发生工伤时，一般不需要先报警，而是应该及时救治伤者、向用人单位报告，接下来由用人单位或个人在规定时间内向劳动局申报工伤，并收集好相关证据以便后续处理。下面我来详细解释一下这个流程和相关注意事项：

1. 及时救治：

   • 工伤的首要任务是确保受伤员工得到及时的医疗救治，以保障其生命安全和身体健康。

2. 报告用人单位：

   • 用人单位应在事故发生后的规定时间（一般为24小时）内向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告工伤事故。
   • 若用人单位未按时报告，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 收集证据：

   • 准备劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等与工伤相关的材料，这些材料对后续工伤认定和索赔至关重要。

4. 工伤申报：

   • 用人单位应在事故发生后的一个月内向劳动局申报工伤。
   • 若用人单位未按规定时间申报，工伤职工或其近亲属可在一年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5. 后续处理：

   • 经工伤认定后，受伤员工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

不过，也有特殊情形需要报警：

• 涉及刑事犯罪：如果工伤是由第三人的违法犯罪行为导致的，如故意伤害、抢劫等暴力事件，应立即报警。公安机关将介入调查，并追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
• 事故原因复杂或涉及公共安全：当工伤事故原因复杂、存在争议，或涉及公共安全问题时，报警有助于查明事故真相，并维护现场秩序。

综上所述，在处理工伤问题时，应首先确保伤者的及时救治和向用人单位的及时报告，而不是先报警。同时，要收集好相关证据，以便后续进行工伤认定和索赔工作。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。