关于老员工如何得到公司的赔偿，这主要取决于公司解雇老员工的具体情形以及相关法律法规的规定。以下是对不同情形下老员工可能获得赔偿的详细分析：
一、合法解除且需支付经济补偿的情形
协商解除：
- 如果公司主动提出与老员工协商解除劳动合同，并且双方达成一致意见，那么公司需要向老员工支付相应的经济补偿。
劳动者无过错但不能胜任工作：
- 老员工因患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或公司另行安排的工作；
- 老员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无法胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。
- 在这些情况下，公司解除劳动合同时，需要向老员工支付经济补偿。
经济性裁员：
- 如果公司面临如企业破产法规定的重整等特定情境，需要大规模裁减人员，那么公司也需要向被裁减的老员工支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 按老员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的老员工，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
额外支付：
- 如果公司未提前三十日通知老员工将被解雇，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、违法解除且需支付赔偿金的情形
- 如果公司违反《劳动合同法》的规定，无故解除或终止与老员工的劳动合同，并且老员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向老员工支付赔偿金。
三、无需支付补偿或赔偿的合法解除情形
- 在某些情况下，公司可以合法地解除与老员工的劳动合同，而无需支付任何经济补偿或赔偿金。这些情况包括老员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他公司建立劳动关系严重影响本职工作且拒不改正、因欺诈或胁迫等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。
总结与建议
- 老员工在面临公司解雇时，应首先了解公司解雇的具体原因和依据。
- 如果认为公司的解雇行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，老员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，老员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在需要时提供证明。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。