公司辞退老员工的补偿情况需根据具体缘由和劳动合同来确定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是详细分析：
一、经济补偿的情形与标准
经济补偿的基本原则：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
常见需支付经济补偿的情形：
- 协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除合同，需支付经济补偿。
- 无过失性辞退：如劳动者患病、不能胜任工作或因客观情况变化导致合同无法履行且未达成变更协议，用人单位提前三十日通知或额外支付一个月工资后，可解除合同并支付经济补偿。
- 经济性裁员：因企业破产重整、生产经营困难、转产或技术革新等原因需裁减人员，且符合法定条件，用人单位需支付经济补偿。
- 劳动合同期满终止（特定情形）：除用人单位维持或提高劳动条件续订合同而劳动者不同意外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。
- 用人单位被依法宣告破产等情况：用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，劳动合同终止，需支付经济补偿。
经济补偿的限额：
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）
二、赔偿金的情形
- 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，无正当理由随意辞退老员工即属于违法解除劳动合同。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 若劳动者存在以下过错情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位规章制度的；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
四、特殊群体的保护与补偿
- 对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工和临近退休员工，即使被合法辞退，也需特别注意其权益保护。原则上，这些员工不得被无故辞退，除非存在重大过错。对于工伤或职业病员工，医疗期内或劳动能力受损时不得辞退，医疗期满后需支付相应补偿及工伤补助。
五、实际案例说明
- 案例一：某员工工作8年，月均工资10000元，因企业经济性裁员被合法辞退。其经济补偿金为：8年 × 10000元 = 80000元。
- 案例二：另一员工工作3年，月均工资5000元，因用人单位无故辞退。其赔偿金为：3年 × 5000元 × 2 = 30000元。
总结与建议：公司辞退老员工的补偿情况复杂多变，需综合考虑劳动合同的具体内容、离职原因以及相关法律法规的规定。在实际操作中，建议用人单位和劳动者在解除合同前进行充分沟通，并确保所有程序合法合规，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。