劳动合同到期一直未续签，对劳动者和用人单位都会产生一系列影响，具体如下：
对劳动者的影响
劳动关系状态不明确：
- 劳动合同到期后未续签，虽然实际上劳动者可能仍在继续工作，但法律上劳动关系可能处于不确定状态。这可能导致劳动者在享受原劳动合同约定的各项权益时面临困难，如工资、福利、休假等。
工资支付风险：
- 在没有新劳动合同的情况下，用人单位可能以“未签订劳动合同”为由，拒绝按照原标准支付工资或降低工资待遇。这直接影响劳动者的收入和生活水平。
社保缴纳问题：
- 劳动合同是社保缴纳的重要依据。合同到期后未续签，用人单位可能停止为劳动者缴纳社保，导致劳动者在医疗、养老等方面失去保障。例如，若劳动者在此期间患病或发生工伤，可能因社保中断而无法享受相应的医疗报销和工伤赔偿。
无法获得经济补偿：
- 如果因用人单位的原因未能及时续签劳动合同，且双方协商不成导致劳动关系解除，劳动者可能无法依据《劳动合同法》的规定获得相应的经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和工资水平。
维权难度增加：
- 在没有书面劳动合同的情况下，劳动者在维护自身权益时可能面临举证困难的问题。例如，在主张加班费、带薪年休假工资等权益时，由于缺乏书面证据，可能难以得到支持。
对用人单位的影响
法律风险：
- 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着用人单位可能因未及时续签劳动合同而承担额外的经济赔偿责任。计算公式为：双倍工资差额 = 劳动者月工资 × 未签订劳动合同的月数（超过一个月不满一年的部分）。
管理混乱：
- 未续签劳动合同可能导致用人单位在人事管理上出现混乱。例如，无法准确掌握员工的入职时间、合同期限等信息，给人力资源管理带来不便。这可能影响用人单位的决策效率和员工满意度。
人才流失风险：
- 如果用人单位长期不与劳动者续签劳动合同，可能会让劳动者感到缺乏归属感和安全感，从而选择离职。这将导致用人单位的人才流失，增加招聘和培训成本。同时，频繁的人员变动也可能影响团队的稳定性和工作效率。
建议措施
及时续签劳动合同：
- 用人单位应在劳动合同到期前与劳动者协商续签事宜，确保双方权益得到保障。如果因特殊原因无法按时续签，应签订书面协议明确双方的权利和义务，避免形成事实劳动关系。
加强合同管理：
- 用人单位应建立完善的合同管理制度，定期审查劳动合同的履行情况，确保合同的合法性和有效性。同时，要妥善保管劳动合同文本，以备不时之需。
提高法律意识：
- 劳动者和用人单位都应提高法律意识，了解《劳动合同法》等相关法律法规的规定，依法维护自身权益。在遇到劳动纠纷时，要及时寻求法律援助或通过合法途径解决争议。
总之，劳动合同到期一直未续签对劳动者和用人单位都会产生不利影响。因此，建议双方在合同到期前积极沟通，明确续签意向，以避免潜在纠纷和损失。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。