针对您提出的“劳动合同约定工资包含单位缴纳社保部分是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：劳动合同中约定工资包含单位缴纳的社保部分，在大多数情况下是不合法的。用人单位应依法为劳动者单独缴纳社保费用，这是其法定义务，不能通过劳动合同中的私下约定来规避或免除。
详细分析：
法律依据与法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的强制性法定义务，不能通过任何形式的私下约定来免除。
工资与社保的性质区别：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的劳动报酬，用于满足其日常生活需求。
- 社保则是用人单位为劳动者缴纳的法定福利，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业等方面的权益。两者在性质和用途上存在根本区别，应当分别明确，不能混为一谈。
约定工资包含社保的潜在风险：
- 劳动者权益受损：如果工资中包含了单位应缴纳的社保部分，可能导致劳动者的社保缴费基数不准确，进而影响其未来社保待遇的计算和享受。
- 劳动纠纷频发：此类约定容易引发劳动纠纷。劳动者可能认为自己的实际工资被压低，而用人单位则可能认为已经按照约定支付了工资，双方难以达成一致。
- 法律责任追究：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临法律责任。根据相关法律规定，社会保险费征收机构可以责令限期缴纳或者补足，并按日加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，还将受到罚款等行政处罚。
合法性的判断标准：
- 尽管有些情况下，双方可能明确同意工资中包含社保部分，但这种约定仍然可能因违反最低工资标准或社保缴纳原则而被视为违法。关键在于是否确保了劳动者的权益不受侵害，并符合当地法律法规的规定。
劳动者的救济途径：
- 如果发现用人单位以工资包含社保为由侵害其合法权益，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，请求依法查处并维护自己的合法权益。
- 在无法通过协商解决争议的情况下，劳动者还可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资和社保的约定。如果发现合同中存在不合法或模糊的约定，应及时与用人单位沟通并寻求修改。
- 劳动者还可以咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，劳动合同中约定工资包含单位缴纳的社保部分在大多数情况下是不合法的。用人单位应严格遵守相关法律法规，依法为劳动者缴纳社保费用，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应提高法律意识，积极维护自己的合法权益。