关于工亡赔偿金在配偶和父母之间的分配问题，这是一个涉及法律且需要细致考虑的问题。首先，我们要明确的是，工亡赔偿金并非遗产，而是对死者近亲属因死者死亡所导致的经济损失和精神损害的补偿。因此，其分配原则与遗产继承存在显著差异。
一、分配主体与基本原则
在工亡赔偿金的分配中，主要分配主体为死者的近亲属，包括配偶、父母等。当只有配偶和父母作为近亲属参与分配时，他们将是主要的分配对象。分配时，通常会遵循以下原则：
平均分配原则：如果各近亲属之间对于工亡赔偿金的分配没有特别争议，且各自与死者的经济依赖程度、生活需要等因素相当，那么可能会按照平均分配的原则进行处理，即配偶和父母各自分得一部分，具体比例可能因地区和实际情况而异，但常见的是各自分得二分之一或根据具体情况调整。
考虑特殊情况：法院在分配时也会根据具体情况进行适当调整。这包括考虑配偶与工亡职工共同生活的紧密程度、经济依赖程度，以及父母是否年老体弱、缺乏劳动能力且无其他生活来源等因素。例如，如果母亲主要依靠工亡职工生前供养，那么在分配时可能会向母亲倾斜。
二、赔偿金构成与分配细节
工亡赔偿金通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分，每部分的分配原则和方式各有不同：
丧葬补助金：主要用于处理死者的丧葬事宜，不直接分配给特定亲属，而是由负责丧葬事宜的亲属使用。
供养亲属抚恤金：这是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。对于父母来说，如果他们符合这一条件，将有权获得这部分抚恤金。具体比例可能因地区和政策而异，但通常会考虑父母的经济依赖程度和年龄等因素。
一次性工亡补助金：这是归直系亲属共同所有的部分，具体分配比例由配偶、父母等直系亲属协商确定或通过法律途径裁决。在协商或裁决时，会综合考虑共同生活紧密程度、经济依赖程度以及其他抚养或赡养义务承担情况等因素。
三、分配争议的解决
在分配工亡赔偿金时，家庭成员之间应尽量通过协商的方式解决争议。如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，由法院根据实际情况进行判决。在诉讼过程中，法院会综合考虑各种因素，确保分配的公正性和合法性。
四、实际操作建议
加强沟通：在分配工亡赔偿金之前，家庭成员之间应加强沟通，了解彼此的需求和期望，尽量达成一致意见。
寻求专业帮助：如果家庭成员之间对分配问题存在争议或不确定如何分配，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保分配的公平合理。
尊重法律判决：如果通过法律途径解决争议，应尊重法院的判决结果，并按照判决执行分配。
综上所述，工亡赔偿金的分配是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多种因素并依据相关法律法规进行妥善处理。在实际操作中，家庭成员之间应加强沟通、理解与支持，以确保分配结果的合理性和可接受性。