被迫离职证明（因拖欠工资）的撰写需包含核心法律要素，以下为具体模板及注意事项：

一、被迫离职证明的核心内容（模板）

被迫解除劳动合同通知书
致：XXX公司（用人单位全称）

本人XXX（身份证号：XXX），于XXXX年XX月XX日入职贵司，担任XX岗位。因贵司存在以下违法行为，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，书面通知解除劳动关系：

1. 拖欠工资事实：贵司自XXXX年XX月起至今（共3个月），未依法支付本人劳动报酬，累计拖欠工资共计人民币XXX元（附工资条、银行流水等证据）；
   
2. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同；
   
3. 诉求声明：
   
   • 要求贵司于收到本通知之日起3日内结清全部拖欠工资；
     
   • 要求贵司按工作年限支付经济补偿金（工作N年支付N个月工资）；
     
   • 本人将依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，追究贵司法律责任。
     

通知人（签字）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

二、关键注意事项（避免无效证明）

1. 证据固定

   • 需附工资条、银行流水、考勤记录等证明劳动关系及拖欠工资的证据；
     
   • 若公司通过个人账户转账，需备注“工资”并保留转账记录。
     

2. 送达方式

   • 优先选择EMS邮寄：在邮单“内件品名”栏注明“《被迫解除劳动合同通知书》”，保留寄送凭证；
     
   • 同步发送电子邮件/短信：保留发送记录作为辅助证据。
     

3. 法律后果提示

   • 若公司拒不支付工资，可凭此通知书向当地劳动监察大队投诉（时效2年内）；
     
   • 申请劳动仲裁时，此通知书是主张经济补偿金（N个月工资）的核心证据。
     

三、常见风险规避

1. 避免写成“自愿离职”：若证明中未明确“因拖欠工资被迫离职”，可能丧失经济补偿金主张权；
   
2. 勿签署“离职申请”：若公司要求签署《离职申请表》，需注明“因公司拖欠工资被迫离职”，并保留原件。
   

如需进一步协助完善证明或处理后续纠纷，可直接向我咨询具体操作流程。