在工作场所受伤并不一定都属于工伤，是否构成工伤需要结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这是工伤认定的基本原则。例如，建筑工人在工地施工时因操作机器设备而手部受伤，即符合此情形，可被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 员工在工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的预备或收尾工作时受伤，也可能被认定为工伤。如工人在上班前进行设备调试时受伤，下班后对工作工具进行整理时不慎摔倒受伤等。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 员工在工作过程中因履行工作职责而与他人发生冲突，被他人暴力对待导致受伤，同样可以认定为工伤。如商场保安在制止小偷行窃过程中被推倒受伤。
患职业病：
- 员工因长期接触某种职业环境或从事某种职业活动而患上职业病，如尘肺病、职业性皮肤病等，也应当认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
- 员工因工作需要外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，职工存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
故意犯罪：
- 如果职工在工作时间和工作场所内实施了故意犯罪行为，并在此过程中受到事故伤害，该伤害不能被认定为工伤。
醉酒或者吸毒：
- 职工因醉酒或吸毒导致在工作时间和工作场所内受到事故伤害的，同样不能认定为工伤。
自残或者自杀：
- 职工在工作时间和工作场所内自残或自杀的，其伤害也不能被认定为工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
除了上述基本条件外，还有一些特殊情况也可能被认定为工伤，如：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 这种情况下，虽然疾病的发生可能并非直接由工作原因引起，但法律出于对劳动者权益的特殊保护，将其视同工伤。
四、实际案例与注意事项
实际案例：
- 假设一名员工在工作间隙休息时，因与同事打闹而不慎摔倒受伤。这种情况下，由于受伤并非因工作原因造成，因此通常不符合工伤认定条件。
注意事项：
- 如果在工作场所受伤，应及时就医并保留相关医疗证明。
- 及时向单位报告受伤情况，并咨询工伤认定流程。
- 在可能的情况下，收集受伤现场的照片、视频或目击者证言等证据，有助于工伤认定的顺利进行。
总结来说，工作场所受伤是否属于工伤，需结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定进行判断。如果符合工伤认定的条件，应及时按照法定程序进行工伤认定申请，以保障自己的合法权益。如果你在这方面有具体的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出最准确的判断和解决方案。