被调岗后选择离职，您依然有权获得应得的工资。不过，具体的情况还需要结合调岗的合法性、离职的原因以及劳动合同中的相关条款来综合判断。下面，我将从几个不同的角度为您详细分析：

1. 调岗的合法性：

   • 如果公司调岗是出于生产经营的需要，且调岗后的岗位与您的原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相当，同时没有违反劳动合同中的约定，那么这种调岗通常是合法的。在这种情况下，如果您选择离职，公司应当支付您离职前的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 如果公司调岗违反了劳动合同中的约定，或者调岗后的岗位与您的原岗位存在显著差异（如工作内容、薪酬待遇等大幅降低），那么这种调岗可能是违法的。在这种情况下，您有权拒绝调岗，并可以选择离职。离职时，公司同样应当支付您应得的工资。

2. 离职的原因：

   • 如果您是因为公司调岗而主动选择离职，且调岗是合法的，那么您离职时公司应当支付您全部工资。但如果您在离职时没有提前通知公司，或者违反了劳动合同中的其他约定，公司可能会根据相关规定扣除部分工资或要求您承担违约责任。
   • 如果您是因为公司调岗违法而被迫离职，那么您不仅有权获得全部工资，还可能有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。

3. 劳动合同中的相关条款：

   • 劳动合同是您与公司之间约定权利和义务的重要文件。在判断调岗是否合法以及离职时工资如何支付时，劳动合同中的相关条款将起到关键作用。因此，在离职前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于调岗、离职和工资支付等方面的规定。

建议：

• 在决定离职前，先与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及离职后工资支付的相关事宜。
• 如果公司调岗违法或不合理，您可以向公司提出异议，并要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
• 如果无法与公司达成一致，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，被调岗后选择离职并不意味着您会失去应得的工资。但具体情况还需要根据调岗的合法性、离职的原因以及劳动合同中的相关条款来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。