没有公司（这里理解为非因公司直接行为，但可能与公司工作相关）导致的骨折，是否算工伤，关键在于是否符合工伤认定的标准，而并非单纯看是否在公司内发生或是否由公司直接造成。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定的核心要素
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个核心要素，这些要素并不局限于是否在公司内发生或是否由公司直接造成伤害：
工作时间与工作场所内的事故伤害：
- 如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，如被机器挤伤、工具碰伤等，即使不是公司直接行为导致，也可能被认定为工伤。
预备性或收尾性工作中的事故伤害：
- 在工作时间前后，于工作场所内从事与工作相关的预备或收尾工作时受伤，如准备工具、清理工作现场等，同样属于工伤范畴。
履行工作职责时的暴力伤害：
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，如因工作纠纷被他人打伤，即便未导致骨折，也符合工伤认定条件。
职业病：
- 经相关机构诊断确认的职业病，如尘肺病、噪声聋等，这些病症可能并非由单一事件导致，而是长期工作环境影响的结果，同样可认定为工伤。
因工外出期间的伤害：
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，如出差途中遭遇交通事故，也视为工伤。
上下班途中的交通事故：
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，如骑自行车或步行上班途中被车撞伤，也符合工伤认定标准。
具体到骨折的情况
- 如果骨折是由于上述工伤认定情形之一导致的，那么无论是否在公司内发生或是否由公司直接造成，都有可能被认定为工伤。
- 如果骨折并非由于工作原因导致，如在家中摔倒、运动受伤等，则通常不被认定为工伤。
工伤赔偿的内容与程序
- 一旦伤害被认定为工伤，职工将有权享受一系列工伤赔偿待遇，包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资福利以及其他相关费用（如住院伙食补助费、交通食宿费、护理费等）。
- 为了获得这些赔偿，职工或其单位需要及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属、工会组织也有权直接向相关部门提出申请。
结论与建议
- 如果骨折与工作相关，建议尽快收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），并向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果对工伤认定有疑问或遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，工伤的认定是一个综合多方面的考量过程，并非单纯以是否在公司内发生或是否由公司直接造成伤害为标准。如果遇到相关问题，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。