一直旷工不处理，可能会面临以下几种法律后果：
用人单位有权解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工，尤其是长期旷工，通常会被视为严重违反规章制度的行为。因此，用人单位有权依据此条款解除与你的劳动合同，且无需支付经济补偿。
可能面临经济处罚：
- 除了解除劳动合同外，用人单位还可能根据内部规章制度，对旷工行为进行经济处罚，如扣发工资、奖金等。但需要注意的是，这种处罚应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
影响个人职业声誉和未来就业：
- 旷工行为不仅会影响你在当前用人单位的职业声誉，还可能对你未来的就业产生负面影响。许多用人单位在招聘时都会进行背景调查，旷工记录可能会成为你求职路上的绊脚石。
可能承担法律责任（在极端情况下）：
- 如果旷工行为给用人单位造成了重大损失，用人单位在解除劳动合同的同时，还可能要求你承担赔偿责任。虽然这种情况相对较少，但在某些特定情境下（如旷工导致生产事故、商业秘密泄露等），你确实可能面临法律责任。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 及时与用人单位沟通：如果你因特殊原因无法按时到岗，应及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。避免无故旷工，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 了解并遵守用人单位的规章制度：每个用人单位都有自己的规章制度，作为劳动者，你有义务了解并遵守这些规定。如果对规章制度有疑问或不满，可以通过合法途径提出异议或建议。
- 寻求法律援助：如果你认为用人单位的处理方式不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律意见和帮助。
最后，我想强调的是，劳动法律关系是双方平等、自愿、协商一致的基础上建立的。作为劳动者，我们应该珍惜自己的工作机会，遵守用人单位的规章制度，共同维护良好的劳动秩序。如果你有任何关于劳动纠纷的问题或疑虑，都可以直接向我咨询。