结论前置：培训交钱才给工作，这种做法一般是不合法的，但具体还需根据培训的性质和目的来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动法律关系的角度

在正常的劳动法律关系中，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位不得以收取培训费等名义，变相向劳动者收取费用作为建立劳动关系的条件。根据《劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”如果用人单位要求劳动者先交钱参加培训，然后才给予工作机会，这很可能被视为以其他名义向劳动者收取财物，是违法的行为。

二、从培训性质和目的的角度

1. 职业培训与岗位技能培训：

   • 如果培训是用人单位为了提升劳动者的工作技能，使其更好地适应岗位需求而组织的，那么这种培训的费用通常应当由用人单位承担。用人单位不得要求劳动者自行承担培训费用，更不得以此作为建立劳动关系的条件。

2. 特殊职业资格或技能培训：

   • 在某些特殊行业或岗位，劳动者可能需要取得特定的职业资格或技能证书才能上岗。如果这种培训是劳动者为了获得就业资格而自愿参加的，且培训费用由劳动者自行承担，那么这种情况可能不涉及劳动法律关系的违法问题。但是，如果用人单位以必须参加其指定的培训并交费作为录用条件，那么这种行为仍然可能构成违法。

三、从实际操作和风险防范的角度

1. 劳动者应谨慎对待：

   • 劳动者在面对用人单位要求先交钱参加培训再给予工作机会的情况时，应当保持谨慎态度。可以要求用人单位明确培训的性质、目的、费用承担方式以及培训后的就业安排等事项，并签订书面协议以保障自己的权益。

2. 用人单位应遵守法律法规：

   • 用人单位在招聘和培训过程中，应当遵守相关法律法规的规定，不得以收取培训费等名义变相向劳动者收取费用。否则，不仅可能面临法律制裁，还可能损害企业的声誉和形象。

四、可能的法律后果

如果用人单位违反法律法规的规定，以收取培训费等名义向劳动者收取财物，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位退还收取的费用，并可能面临行政处罚。同时，劳动者还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位承担因此造成的损失赔偿责任。

建议：如果你遇到了培训交钱才给工作的情况，建议你先与用人单位进行沟通协商，明确培训的性质和费用承担方式。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助和咨询。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。