结论前置：公司对劳动仲裁不服，通过线上方式立案起诉，审核未通过不一定会因超期而不受理，这取决于未通过审核的具体原因以及是否在法定期限内重新提交或采取其他补救措施。

详细分析：

1. 审核未通过的原因：

   • 材料不全或错误：如果公司在线上提交的起诉材料不全或有错误，法院可能会要求补充或更正。在这种情况下，公司应及时按照法院的要求补充或更正材料，并重新提交。只要公司在法定期限内完成这一步骤，就不会因超期而不受理。
   • 不符合立案条件：如果公司的起诉不符合法院的立案条件（如不属于法院管辖范围、原告不适格等），法院可能会直接不予受理。此时，公司需要仔细审查法院的反馈，了解不予受理的具体原因，并考虑是否通过其他途径（如申请再审、提起上诉等）来维护自己的权益。但需要注意的是，如果是因为不符合立案条件而被不予受理，且该原因无法通过补正材料等方式解决，那么公司可能会面临因超期（如果超过了法定的申请再审或提起上诉的期限）而无法再寻求法律救济的风险。
   • 技术性问题：如果是由于线上立案系统本身的技术问题导致审核未通过，公司应及时与法院联系，说明情况并寻求解决方案。在这种情况下，法院通常会给予一定的宽限期或提供其他立案方式（如线下立案），以确保公司的合法权益得到保障。

2. 法定期限的考虑：

   • 起诉期限：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，公司对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是公司提起诉讼的法定期限，必须严格遵守。
   • 补正期限：如果法院要求公司补充或更正材料，公司应在法院指定的期限内完成。这个期限通常较短，公司需要尽快行动以避免超期。
   • 重新提交期限：如果公司因某种原因（如材料不全、错误等）需要重新提交起诉材料，也应尽量在法定期限内完成。如果确实无法在法定期限内完成，公司可以考虑向法院申请延期提交或采取其他补救措施。

3. 建议与措施：

   • 及时咨询：如果公司对劳动仲裁裁决不服并打算提起诉讼，建议及时咨询专业律师，以确保起诉材料的完整性和准确性，并了解相关的法律程序和期限。
   • 密切关注法院反馈：在提交起诉材料后，公司应密切关注法院的反馈，及时了解审核结果和可能的要求。如果审核未通过，公司应尽快按照法院的要求进行补正或重新提交。
   • 保留证据：在整个过程中，公司应妥善保留所有与劳动仲裁和诉讼相关的证据材料，以备不时之需。

总结：公司对劳动仲裁不服并通过线上方式立案起诉时，如果审核未通过，不一定会因超期而不受理。关键在于未通过审核的具体原因以及公司是否在法定期限内采取了适当的补救措施。因此，建议公司在遇到此类情况时及时咨询专业律师并密切关注法院的反馈，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。