劳动仲裁受理了超过时限的申请，并不意味着案件一定会得到妥善处理，但也不意味着案件必然不会被处理，具体结果取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的时效规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果超过这一时效期间，劳动争议仲裁委员会通常不予受理。但存在特殊情况，如因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2. 受理超过时限申请的可能情况：

   • 特殊情况下的受理：如果劳动争议仲裁委员会在审查过程中认为存在特殊情况，如劳动者因不可抗力或其他正当理由无法在时效期间内提出申请，可能会决定受理。
   • 已受理后的处理：一旦劳动争议仲裁委员会受理了超过时效的申请，它仍然会依法进行审理。但在审理过程中，如果对方当事人提出时效抗辩，且仲裁委员会认为抗辩成立，那么劳动者的请求可能会被驳回。

3. 案件处理结果的影响因素：

   • 证据充分性：即使申请被受理，劳动者也需要提供充分的证据来支持其主张。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响案件的处理结果。
   • 对方当事人态度：对方当事人的态度也会影响案件的处理。如果对方当事人愿意协商解决或承认劳动者的部分或全部请求，那么案件可能会得到更快的解决。
   • 仲裁委员会的裁决：最终，案件的处理结果取决于仲裁委员会的裁决。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决。

4. 法律建议：

   • 及时申请：为了避免因超过时效而失去维权机会，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内及时申请劳动仲裁。
   • 准备充分证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集并保存与争议相关的证据，以便在仲裁过程中支持其主张。
   • 咨询专业律师：如果劳动者对劳动仲裁的时效规定或申请流程有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

总结来说，虽然劳动仲裁受理了超过时限的申请并不直接决定案件的处理结果，但劳动者仍应尽可能在时效期间内提出申请，并准备充分的证据来支持其主张。如果面临类似情况，建议直接向我咨询，以便获得更具体和专业的法律建议。