如果仲裁申请时非常明显超过申请时效了，仲裁委通常还是会受理的，但存在被驳回请求的风险。以下是对这一问题的详细分析：
仲裁时效的基本规定
仲裁时效是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限。在劳动争议中，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
超过仲裁时效的受理情况
程序上可能受理：
- 即便超过仲裁时效，仲裁委在程序上通常还是会受理仲裁申请。这是因为仲裁委的职责是审查仲裁申请是否符合受理条件，而时效问题更多是在实体审查阶段考虑的因素。
- 仲裁委在收到仲裁申请后，会在五日内决定是否受理，这一决定主要基于申请的形式要件是否齐全，而非时效问题。
实体权利主张可能不被支持：
- 如果对方当事人以超过仲裁时效为由进行抗辩，并且仲裁委查明确实没有时效中断、中止的情形，那么仲裁委可能会驳回仲裁请求。
- 时效中断的情形包括当事人向对方主张权利、对方同意履行义务等；时效中止的情形则包括不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在时效期间内申请仲裁。
特殊情况下的受理
- 存在时效中断或中止的情形：如果能够证明存在时效中断或中止的情形，那么仲裁时效会重新计算或暂停计算，此时即使表面上看似超过时效，仲裁委仍可能受理并支持仲裁请求。
- 对方当事人未提出时效抗辩：如果对方当事人未提出时效抗辩，仲裁委或法院不会主动适用仲裁时效的规定进行裁判，申请人仍可能获得支持。
超过仲裁时效后的建议
- 尽快申请仲裁：为了避免超过仲裁时效带来的不利后果，建议当事人在知道或应当知道权利被侵害后尽快申请仲裁。
- 收集证据：如果确实已经超过仲裁时效，但存在时效中断或中止的情形，应尽快收集相关证据以支持自己的主张。
- 考虑其他救济途径：如果仲裁委不受理超过时效的仲裁申请，当事人还可以考虑向有管辖权的人民法院提起诉讼。但同样需要注意诉讼时效的问题，并尽力收集能证明存在诉讼时效中断、中止的证据。
举例说明：假设一位员工在离职后一年半才发现公司未支付其应得的加班费，此时他申请仲裁已经超过了一年的仲裁时效。但是，如果他在这一年内曾经向公司主张过加班费，并且公司也承认了这一债务，那么这就构成了时效中断的情形，仲裁委仍可能受理并支持他的仲裁请求。
综上所述，虽然超过仲裁时效后仲裁委在程序上可能仍会受理仲裁申请，但存在被驳回请求的风险。因此，建议当事人在知道或应当知道权利被侵害后尽快申请仲裁，并尽力收集能证明存在时效中断、中止情形的证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。