公司不给员工加工资，并不直接构成违反劳动法的行为，但需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同约定明确的情况
如果劳动合同中明确约定了工资调整的条件、时间或幅度，而公司未按照约定执行，那么公司的行为就构成了违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，在这种情况下，员工有权要求公司按照劳动合同的约定进行工资调整，如果公司拒绝，员工可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、劳动合同未约定或约定不明确的情况
公司自主经营权：在劳动合同未约定或约定不明确的情况下，公司有权根据自身的经营状况、市场情况以及员工的工作表现等因素，自主决定是否给员工加工资。这是公司作为市场主体，享有的一项基本经营自主权。因此，如果公司基于合理的经营考虑，决定不给员工加工资，这并不构成违法。
同工同酬原则：然而，如果公司存在同工不同酬的情况，即相同岗位、相同工作内容的员工，工资待遇却存在明显差异，且这种差异无法合理解释，那么公司的行为就可能违反了《劳动法》中的同工同酬原则。在这种情况下，员工有权要求公司调整工资，以消除不合理的差异。
最低工资标准：另外，无论公司是否给员工加工资，都必须确保员工的工资不低于当地的最低工资标准。如果公司的工资支付低于最低工资标准，那么公司的行为就构成了违法，员工有权要求公司补足差额，并可以向劳动监察部门投诉。
三、建议与措施
与公司沟通：如果你认为自己的工资应该得到调整，但公司却拒绝，那么首先可以尝试与公司进行沟通，了解公司拒绝加工资的具体原因，并尝试协商解决。
收集证据：如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作表现证明等，以备后续可能的法律纠纷。
寻求法律援助：如果你认为公司的行为已经构成了违法，或者你无法通过协商解决问题，那么可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，你还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总之，公司不给员工加工资并不直接构成违反劳动法的行为，但需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。