公司不给员工发工资条是违反劳动法的行为。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然此条款未直接提及工资条，但工资条是劳动者了解工资支付情况的重要载体，隐含了劳动者对劳动报酬的知情权。
- 《工资支付暂行规定》第六条第三款：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
工资条的重要性
- 保障劳动者知情权：工资条详细列出了劳动者的工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、加班费等各项收入明细，以及社保费用、住房公积金、个人所得税等各项扣除情况。这有助于劳动者清晰准确地了解自己的劳动所得，确保自身权益不受侵害。
- 维权依据：在劳动争议中，如工资计算错误、克扣工资等情况，工资条作为直接证据，对于劳动者维护自身合法权益具有至关重要的作用。它能够帮助劳动者证明自己的工资情况和用人单位的支付行为，为法律诉讼或仲裁提供有力支持。
劳动者应对措施
如果公司未按规定提供工资条，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，明确要求其按照法律规定提供工资条。这是最直接且成本较低的解决方式。在沟通时，可以引用上述法律法规，说明提供工资条是用人单位的法定义务。
- 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报。劳动行政部门将依法责令用人单位改正，并可能对其处以相应的处罚。在投诉时，应提供用人单位未提供工资条的相关证据，如工作记录、同事证言等。
- 法律途径：在必要时，劳动者可以寻求法律帮助，通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在准备法律诉讼或仲裁时，应收集并整理好与工资支付相关的证据，包括劳动合同、工作证明、银行流水记录等，以证明用人单位未提供工资条的事实以及这一行为对自身权益造成的损害。
可能的法律后果
如果用人单位未按照法律规定提供工资条，可能会面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动行政部门可以责令用人单位改正其违法行为，并可能对其处以罚款等行政处罚。
- 民事赔偿：如果因用人单位未提供工资条导致劳动者权益受损，如无法证明工资支付情况而遭受经济损失等，用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
总结与建议：公司不给员工发工资条是违反劳动法的行为，劳动者有权要求公司提供工资条，并在权益受损时通过合法途径维权。建议劳动者在日常工作中保持高度的法律意识，及时留存所有与工作相关的书面和电子证据。如果遇到公司不规范行为，应勇于站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。