关于您提出的“职工带薪年休假条例里的连续包括休息一天吗”这一问题，首先我们需要明确的是，带薪年休假是独立于正常工作日、休息日和法定节假日之外的额外休假权利。接下来，我将结合《职工带薪年休假条例》的相关规定，为您详细解答。

一、带薪年休假与休息日的区别

带薪年休假是劳动者在连续工作满一定期限后，依法享有的额外连续休息时间。而休息日，通常指的是每周的周六和周日，是劳动者在一周工作时间内常规的休息时间。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，在计算带薪年休假时，休息日是不被包含在内的。

二、年休假是按照自然日计算，但休息日不计入假期天数

虽然年休假是按照自然日来计算的，但这里的“自然日”在计算假期天数时，需要排除休息日和法定节假日。也就是说，如果您申请了5天的带薪年休假，而这5天中包含了休息日，那么这些休息日并不会额外增加您的休假天数，它们只是被包含在了您申请的年休假自然日之内。换句话说，您实际可自主安排的连续休息时间，是排除了休息日和法定节假日后的天数。

三、实际案例说明

以您申请5天带薪年休假为例，假设您从周一开始休假，而这5天中包含了周六和周日两个休息日。根据《职工带薪年休假条例》的规定，这两个休息日并不会额外增加您的休假天数，它们只是被包含在了您申请的5天年休假之内。因此，您实际可连续休息的工作日天数，是排除了周六和周日后剩余的天数。

四、年休假期间的工资待遇

在年休假期间，您享受与正常工作期间相同的工资待遇。这是对您额外休假权利的经济保障，确保了您在休假期间的经济权益不受影响。

综上所述，职工带薪年休假条例里的“连续”并不包括休息日作为额外增加的休假天数。在计算带薪年休假时，应严格排除休息日和法定节假日，确保劳动者的休息权益得到充分保护。希望这一解答能够帮助您更好地理解带薪年休假的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。