关于《职工带薪年休假条例》中“连续”的认定，这主要涉及到职工享受带薪年休假的资格条件。以下是对这一问题的详细解答：
一、“连续”的基本含义
在《职工带薪年休假条例》及相关实施办法中，“连续”通常指的是职工在某一单位或不同单位之间，工作时间的连续性，没有中断或间断。这种连续性是职工享受带薪年休假的重要前提。
二、“连续”的具体认定标准
机关事业单位工作人员：
- 根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，机关、事业单位工作人员的“连续工作”时间，是按工作年限计算的。这意味着，只要职工在机关或事业单位连续工作满一定年限（如1年、10年、20年），即可享受相应的年休假天数。
企业职工：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，企业职工需要“连续工作满12个月以上”才能享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅限于在同一用人单位，也包括在不同用人单位之间的连续工作，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同的工作期间。
三、“连续”认定的注意事项
工作时间的计算：
- 在计算连续工作时间时，应包括职工在同一或不同用人单位的实际工作时间，以及依法视同的工作时间（如停工留薪期、产假等，但需注意这些假期本身不计入年休假假期）。
中断情况的处理：
- 如果职工在连续工作期间出现中断（如辞职、被解雇等），则中断前的工作时间通常不计入新的连续工作时间。但某些特殊情况（如因用人单位原因导致的中断）可能需要根据具体规定或法律解释来处理。
新进职工的年休假计算：
- 对于新进用人单位的职工，如果其符合连续工作满12个月以上的条件，其当年度年休假天数应按照在本单位剩余日历天数折算确定。
四、实际应用中的建议
- 保留工作记录：职工应妥善保留自己的工作记录，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的连续工作时间。
- 咨询单位人事部门：对于具体的年休假政策和连续工作时间的认定，职工可以咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以获取更准确的信息。
- 了解法律法规：职工应了解并熟悉《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，“连续”在《职工带薪年休假条例》中的认定主要依据职工的工作年限或连续工作时间，并需考虑工作时间的计算、中断情况的处理以及新进职工的年休假计算等因素。希望这些解答能对您有所帮助。