关于“邮件解除劳动合同没盖章”的问题，我们可以从以下几个方面来探讨其法律效力及后续影响：
结论前置
邮件解除劳动合同若未盖章，其法律效力需结合具体情况来判断，主要依据是否有单位法定代表人或负责人的签字，以及其他能证明双方解除劳动合同意图的证据。
详细分析
若有单位法定代表人或负责人签字：
- 根据相关法律规定，法定代表人或负责人签字与盖章具有同等法律效力。因此，如果邮件中附带了单位法定代表人或负责人的签字，即使未盖章，该解除劳动合同的通知通常也是有效的。
既无盖章也无相关人员签字：
- 如果邮件中既没有单位盖章，也没有法定代表人或负责人的签字，仅有员工一方的签字或回复，那么该解除协议通常不生效。此时，员工可以主张劳动合同仍然有效，单位应继续履行劳动合同义务。
虽没盖章签字，但有其他证据：
- 即便邮件中没有盖章或签字，但如果单位能通过其他方式（如后续的聊天记录、书面通知等）证明其有解除劳动合同的意图，并且员工也表示同意，那么可以认定双方已就解除劳动合同达成一致。在这种情况下，邮件本身虽未盖章，但不影响双方解除劳动合同的法律效力。
法律建议
- 保留证据：无论邮件是否盖章，员工都应妥善保留邮件原文、聊天记录等相关证据，以备不时之需。
- 明确意图：如果邮件中未明确解除劳动合同的意图或条件，建议员工及时与单位沟通确认，避免后续产生纠纷。
- 咨询专业意见：在涉及劳动合同解除等敏感问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和解决方案。
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