关于“解除劳动合同加盖无印章”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、解除劳动合同协议书的效力问题
通常情况：解除劳动合同协议书若没有加盖印章，一般是没有法律效力的。盖章是合同生效的重要形式要件，它代表了双方对协议内容的认可和确认。如果仅有签字而没有盖章，未来发生纠纷时，协议的效力可能会因此变得有争议。
特定情况：然而，并非所有未盖章的协议都绝对无效。如果双方在协议上签字后，已经实际按照协议的内容履行了相关义务，且对方没有提出异议，那么在特定情况下，法院可能会认定该协议是有效的。但这种情况较为特殊，且存在一定的法律风险。
二、用人单位应加盖的印章类型
在解除劳动合同时，用人单位应加盖具有法律效力的印章，以确保解除决定的合法性和有效性。具体来说，应加盖以下类型的印章：
单位公章：公章是企业最具代表性的印章，能够充分体现解除行为是用人单位的正式、全面的意思表示。
合同专用章：专门用于签订合同，具有与公章同等的法律效力。但需注意企业内部规定和实际操作惯例。
人事专用章：通常用于人力资源相关事务，包括劳动合同的签订和解除。加盖人事专用章的解除通知同样具有法律效力。
三、非法印章的避免
应避免使用部门章、财务章等不具备代表用人单位解除劳动合同法律效力的印章。这些印章不能代表整个用人单位的意志，使用它们可能会导致解除行为被认定为无效。
四、法律建议
确保盖章：为了避免法律风险，最好在解除劳动合同协议书上加盖双方的印章，以确保协议的合法性和有效性。
遵循法律程序：在盖章之前，用人单位应确保解除劳动合同的决定符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，并且已经与员工进行了充分的沟通和协商。
妥善保管文件：解除劳动合同的证明和其他相关文件应妥善保管，以备未来可能发生的法律纠纷之需。
综上所述，解除劳动合同时加盖印章是非常重要的。如果协议书上没有加盖印章，可能会影响到协议的效力。因此，建议用人单位在解除劳动合同时务必加盖具有法律效力的印章，并遵循相关法律法规的规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。