社区干事的用工合同签订对象主要取决于其用工形式，可能包括街道办事处或乡镇政府、社区服务中心或社区工作站以及劳务派遣公司。以下是对这一问题的详细分析：
街道办事处或乡镇政府：
- 在许多情况下，社区干事由街道办事处或乡镇政府组织招聘，并直接与这些基层政府机构签订劳动合同。街道办事处和乡镇政府作为基层政府的派出机关或基层政权组织，负责社区干事的人事管理、薪酬发放、工作安排与考核等。这种用工形式下，社区干事与街道办事处或乡镇政府之间建立了直接的劳动关系。
社区服务中心或社区工作站：
- 部分地方设立了专门的社区服务中心或社区工作站等机构，这些机构承担社区公共服务和管理事务。社区干事可能会与这些机构签订合同，接受其管理并开展工作。在这种用工形式下，社区干事与社区服务中心或社区工作站之间建立了劳动关系。
劳务派遣公司：
- 在劳务派遣模式下，社区干事与劳务派遣公司签订劳动合同。劳务派遣公司将社区干事派遣到社区相关岗位工作，虽然实际在社区工作，但劳动关系是与劳务派遣公司建立的。工资、社保等由劳务派遣公司负责，而社区相关用人单位则对社区干事进行日常工作管理和任务分配。这种用工形式下，社区干事与劳务派遣公司之间建立了劳动关系，而与社区用人单位之间则是劳务关系。
法律保障与合同内容：
- 无论社区干事与哪种主体签订劳动合同，其合法权益均受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。根据该法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。
- 在签订劳动合同时，双方应明确工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及劳动合同变更、解除、终止的条件等内容。这些条款的明确有助于确保双方权益得到维护，劳动关系和谐稳定。
建议：
- 对于社区干事而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对合同条款存在疑问或不解，应及时向用人单位或专业律师咨询，以避免潜在的法律风险。
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