公司让儿子做法人，通常可能是基于以下几个方面的考虑：

1. 家族传承与信任：

   • 在许多家族企业中，法人代表往往由家族成员担任，这既体现了家族对企业的控制权，也确保了企业决策的连续性和稳定性。让儿子作为法人代表，可能是出于家族传承的考虑，希望儿子能够继承并发展家族企业。
   • 家族成员之间通常存在较高的信任度，选择儿子作为法人代表，可以减少因信任问题而引发的管理成本和风险。

2. 法律责任与风险隔离：

   • 在某些情况下，公司可能希望通过将法人代表职位交给儿子，来实现一定程度的法律责任与风险隔离。虽然法人代表需要承担一定的法律责任，但在特定情境下，如公司面临重大法律纠纷或破产时，法人代表的个人财产可能受到一定程度的保护（具体取决于法律条款和案件情况）。不过，这种隔离并非绝对，法人代表仍需谨慎行事，避免违法违规行为。
   • 需要注意的是，如果儿子作为法人代表参与公司违法活动，他同样需要承担相应的法律责任，甚至可能面临刑事处罚。

3. 税务筹划与利益安排：

   • 在某些税务筹划或利益安排中，公司可能选择让儿子作为法人代表，以利用特定的税收政策或法律条款，实现公司或家族的利益最大化。例如，通过合理的股权结构安排和税务筹划，可以降低公司的税负，提高家族财富的传承效率。
   • 然而，这种安排必须严格遵守法律法规，避免触犯税法或其他相关法律，否则可能面临严重的法律后果。

4. 培养与锻炼：

   • 让儿子作为法人代表，也是对其能力和潜力的一种认可和培养。通过担任法人代表，儿子可以更深入地了解公司的运营和管理，积累宝贵的经验和人脉资源，为未来的职业发展打下坚实的基础。
   • 同时，这也是一种锻炼和考验，可以检验儿子是否具备担任更高职位的能力和素质。

在做出这样的决定时，公司也需要考虑以下法律风险和注意事项：

• 确保儿子具备担任法人代表的资格：根据《公司法》等相关法律法规，法人代表需要具备一定的资格条件，如年龄、民事行为能力等。公司需要确保儿子符合这些条件，否则可能面临法律纠纷和处罚。
• 明确法人代表的职责和权限：公司需要与儿子明确法人代表的职责和权限，避免出现职责不清、权限越界等问题。这有助于保护公司的利益，也有助于儿子更好地履行其职责。
• 加强监督和管理：公司需要加强对儿子作为法人代表的监督和管理，确保其依法依规行事，避免违法违规行为给公司带来损失和风险。

如果公司或家族在考虑让儿子担任法人代表时存在疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专业律师，我可以根据公司的具体情况和需求，提供针对性的法律咨询和解决方案。