在探讨为什么有的公司自己不当法人而让父母当这一问题时，我们首先要明确的是，公司的法人代表选择涉及多方面的考量，包括但不限于法律、税务、经营策略以及家庭财产规划等。以下是从几个可能的角度对这一问题的分析：
法律与税务规划：
- 在某些情况下，公司选择让父母担任法人代表可能是出于税务或法律上的考量。例如，为了享受特定的税收优惠、政策扶持，或者规避某些法律限制，公司可能会选择让具有特定身份或条件的家庭成员担任法人代表。
- 此外，如果公司创始人或实际控制人因某些原因（如年龄、健康状况、信用记录等）不适合担任法人代表，那么选择父母等亲属作为替代者也是一种常见的做法。
家庭财产规划：
- 在一些家庭中，将公司法人代表身份转移给父母可能是家庭财产规划的一部分。这样做有助于实现财产的分散管理、风险隔离或遗产规划等目的。
- 通过让父母担任法人代表，公司创始人或实际控制人可能能够更灵活地安排公司的股权结构、资产分配和继承计划，从而确保家族财富的稳定传承。
经营策略与信任关系：
- 在某些情况下，公司选择让父母担任法人代表可能是出于对公司经营策略的考虑。例如，如果公司创始人或实际控制人希望将更多精力投入到公司的核心业务或创新发展中，那么将法人代表职责委托给可信赖的家庭成员可能是一个明智的选择。
- 同时，父母作为家庭成员，通常与公司创始人或实际控制人之间存在深厚的信任关系。这种信任关系有助于确保公司决策的连贯性和稳定性，减少因内部纷争或利益冲突而带来的经营风险。
综上所述，公司选择让父母担任法人代表可能是出于多种考量，包括法律与税务规划、家庭财产规划以及经营策略与信任关系等。每种情况都有其独特的背景和动机，因此在具体实践中需要根据公司的实际情况和需求来做出决策。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。