结论：公司让员工担任法人，通常出于简化管理流程、利用员工信任或规避某些法律责任等考虑，但这种做法存在诸多法律风险，不建议公司轻易采取。以下是对这一问题的详细分析：

1. 简化管理流程与成本考虑：

   • 在某些情况下，公司可能认为让员工担任法人可以简化管理流程，因为员工通常更熟悉公司内部运作，能够更快速地响应公司需求。
   • 此外，公司可能也考虑到成本因素，认为雇佣外部专业人士担任法人需要支付更高的薪酬和费用，而员工则可能接受较低的报酬或作为工作的一部分来承担这一职责。
   • 然而，这种做法往往忽视了员工担任法人可能带来的法律风险和责任，一旦公司出现问题，员工可能面临个人财产受损、法律诉讼等严重后果。

2. 利用员工信任与忠诚度：

   • 公司可能认为员工对公司有较高的信任度和忠诚度，因此更愿意将法人这一重要职位交给员工来担任。
   • 员工在担任法人的过程中，可能会更加积极地为公司服务，努力维护公司的利益和形象。
   • 但需注意，员工的信任和忠诚度并不能替代法律责任和义务。一旦公司涉及法律纠纷或违法行为，员工作为法人将承担相应的法律责任，这可能对员工的个人生活和职业发展造成严重影响。

3. 规避法律责任与风险：

   • 在某些极端情况下，公司可能试图通过让员工担任法人来规避某些法律责任或风险。例如，公司可能希望利用员工的个人财产来为公司债务提供担保，或者通过员工来转移公司的法律风险。
   • 这种做法是极其危险且不合法的。根据《公司法》等相关法律法规，法人作为公司的法律代表，需要承担公司的法律责任和义务。如果公司试图通过让员工担任法人来规避法律责任，一旦被发现，将面临严重的法律后果，包括罚款、吊销营业执照等，同时员工也可能因涉嫌违法而受到法律制裁。

4. 法律建议与风险提示：

   • 对于公司而言，应谨慎选择法人代表，确保法人具备足够的法律知识和经验来应对公司可能面临的法律问题。
   • 员工在接受担任法人之前，应充分了解自己的法律责任和义务，并评估自己是否具备承担这些责任的能力。如果员工对法律问题不够了解或感到担忧，应拒绝担任法人或寻求专业法律意见。
   • 如果公司确实需要让员工担任法人，应签订明确的协议，明确双方的权利和义务，以及员工在担任法人期间可能面临的法律风险和责任。同时，公司应为员工提供必要的法律培训和指导，帮助员工更好地履行法人职责。

总结与进一步思考：公司让员工担任法人是一个复杂且敏感的问题，涉及法律、管理、道德等多个方面。从法律角度来看，这种做法存在诸多风险和不确定性，不建议公司轻易采取。如果你作为员工被要求担任法人，或者你作为公司正在考虑让员工担任法人，建议直接向我咨询相关法律问题，以便更好地了解法律风险和责任，并做出明智的决策。