公司法人（准确来说是法定代表人）由老板的父亲担任，而控股公司的是老板本人，这种情况的出现通常是基于多方面的考量。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律法规的灵活性：

   • 根据《中华人民共和国公司法》第十三条，公司法定代表人可以由董事长、执行董事或者经理担任，并需依法登记。这意味着，法定代表人并不必然是公司的控股股东或实际控制人（即通常所说的“老板”），而是可以根据公司章程和实际需要灵活选择。

2. 风险管理的策略：

   • 法律责任风险隔离：老板作为公司的实际控制人，可能希望将法律责任风险与个人进行一定程度的隔离。如果老板直接担任法定代表人，一旦公司涉及违法行为或债务问题，其个人可能面临行政、甚至刑事责任的追究。通过让他人（如父亲）担任法定代表人，可以在一定程度上实现这种隔离。
   • 债务风险缓冲：在公司经营不善、陷入债务危机时，债权人往往首先向公司及其法定代表人主张权利。老板不直接担任法定代表人，可以为自己争取更多时间和空间来调整公司经营策略、寻求解决债务的途径。

3. 经营管理的需要：

   • 专注核心事务：老板作为公司的战略决策者，可能需要集中精力处理公司整体战略方向、业务拓展等核心事务。将法定代表人的职责交给其他家庭成员或专业管理人员，可以让老板从日常行政事务中解脱出来，提高公司整体运营效率。
   • 专业管理需求：随着公司业务的发展，可能需要具有特定专业背景或管理能力的人担任法定代表人。例如，如果公司涉及复杂的技术或法律问题，老板可能认为父亲或其他家庭成员更适合担任这一角色。

4. 家庭或个人因素：

   • 家庭安排：在某些家庭企业中，家族成员之间的分工合作是一种常见模式。老板可能出于家庭和谐或传承考虑，选择让父亲担任法定代表人，而自己则专注于控股和战略决策。
   • 个人信誉或形象保护：公司的形象和信誉对法定代表人个人的形象和信誉有直接影响。出于对个人形象和信誉的保护，老板可能选择不担任法定代表人，而是让更具公信力或专业能力的人员（如父亲）来担任。

5. 股权结构与控制权：

   • 即使老板不担任法定代表人，他仍可以通过持有公司股份、担任关键职位或掌握核心资源等方式实现对公司的实际控制。这种安排既保留了老板对公司的控制权，又降低了其个人直接参与经营管理所带来的法律风险。

总结与建议：

公司法人由老板的父亲担任，而控股公司的是老板本人，这种安排可能是基于法律法规的灵活性、风险管理的策略、经营管理的需要、家庭或个人因素以及股权结构与控制权的考量。如果你对这种安排的具体法律效果或潜在风险有疑问，或者需要进一步了解如何优化公司治理结构，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。