针对“私企经理吃空饷公司不管怎么办”这一问题，我的结论是：公司应积极采取措施应对，包括内部调查、协商解决、法律途径维权等，以维护公司合法权益。以下从不同角度详细分析：

1. 内部调查与证据收集

   • 调查核实：公司应首先对经理“吃空饷”的情况进行内部调查，核实是否存在虚构出勤、虚报费用等行为。这可以通过查阅考勤记录、财务报销记录、监控录像等方式进行。
   • 证据收集：在调查过程中，公司应注重收集相关证据，如考勤表、工资单、报销凭证、工作记录等，以证明经理确实存在“吃空饷”的行为。这些证据将作为后续处理或法律诉讼的重要依据。

2. 协商解决

   • 沟通协商：在掌握一定证据后，公司可以尝试与经理进行沟通协商，要求其说明情况并退还多领的工资或福利。这种方式相对温和，有助于维护公司内部的和谐氛围。
   • 制定解决方案：如果经理承认错误并愿意配合解决，公司可以与其协商制定具体的解决方案，如分期退还多领款项、接受公司处罚等。

3. 法律途径维权

   • 劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，公司可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求经理退还多领的工资或福利，并可能要求其承担违约责任或赔偿责任。在此过程中，公司需要提交之前收集的证据来支持其主张。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，如实提供与劳动相关的信息。如果经理存在“吃空饷”的行为，即违反了这些规定，公司有权要求其承担相应的法律责任。

4. 公司内部管理建议

   • 完善制度：为避免类似情况再次发生，公司应完善内部管理制度，明确考勤、工资发放、费用报销等流程，并加强对这些流程的监督和检查。
   • 加强培训：公司可以定期对员工进行职业道德和法律法规的培训，提高员工的法律意识和诚信意识，减少“吃空饷”等违规行为的发生。

在处理此类问题时，公司还需注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理“吃空饷”问题时，公司应保持冷静和理性，避免情绪化决策或采取过激行为。
• 尊重法律程序：如果选择通过法律途径维权，公司应尊重法律程序，按照法律规定的时间和程序进行申请或诉讼。
• 保护公司利益：在处理过程中，公司应始终将保护公司利益放在首位，确保公司的合法权益不受侵害。

若公司在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我将根据公司的具体情况和需求，提供专业、全面的法律服务。