针对私企领导吃空饷且公司包庇的情况，核心结论是：员工可通过内部举报、劳动监察投诉、劳动仲裁或民事诉讼等途径维权，具体需结合证据充分性、公司态度及法律程序选择合适方式。以下从法律程序、证据收集、维权策略三个角度展开分析：
一、法律程序：明确“吃空饷”的违法性质，选择对应维权路径
“吃空饷”通常指领导通过虚构考勤、虚报工作量等方式骗取工资或福利，本质属于欺诈行为，可能涉及《劳动合同法》第38条（以欺诈手段订立劳动合同）、第90条（劳动者违法解除合同给用人单位造成损失的赔偿责任），以及《刑法》第266条（诈骗罪，若数额较大）。但实践中，私企领导吃空饷更多属于劳动争议或公司内部管理问题，需分情况处理：
若公司包庇且未主动纠正：员工可向劳动监察部门投诉（如当地人社局劳动监察大队），要求查处公司违法发放工资的行为。根据《劳动保障监察条例》第11条，劳动监察部门有权对用人单位支付工资、社会保险等情况进行监督检查，若查实公司存在虚假发放工资，可责令改正并处罚款。
若涉及公司财产损失：若领导吃空饷导致公司财产受损（如虚报工资导致公司多支付款项），员工可依据《公司法》第151条（股东代表诉讼）或《民法典》第122条（不当得利返还）以公司名义或个人名义起诉，要求领导返还非法所得。但需注意，普通员工直接起诉需满足“公司怠于行使权利”等条件，建议先通过书面形式要求公司追偿，若公司拒绝再考虑诉讼。
若涉及刑事犯罪：若领导吃空饷数额较大（通常指诈骗罪“数额较大”标准，各地不同，如北京为6000元以上），员工可向公安机关经侦部门报案，控告领导涉嫌诈骗罪。但需提供初步证据（如虚假考勤记录、工资发放凭证等），否则公安机关可能不予立案。
二、证据收集：维权的关键，需“有据可查”
无论选择哪种途径，证据是核心。建议从以下方面收集：
考勤记录：如打卡记录、请假审批单、外出登记表等，证明领导实际未出勤或出勤时间与工资发放不符。
工资发放凭证：如银行流水、工资条，显示领导工资构成（如基本工资、绩效等）与实际工作量的匹配性。
工作成果证明：如领导负责的项目报告、客户沟通记录等，若长期无实际工作成果却领取高薪，可佐证其“吃空饷”。
内部举报材料：若已向公司举报但未获处理，需保留举报信、回复函等，证明公司包庇。
证人证言：其他员工或同事的书面证言，证明领导长期未履行职责。
三、维权策略：根据实际情况选择“温和”或“强硬”方式
内部举报优先：若公司管理规范，可先向人力资源部门或工会书面举报，要求公司调查并处理。需注意举报材料需客观、具体，避免情绪化表述，并保留举报凭证（如快递单、邮件截图）。
劳动监察投诉：若内部举报无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时需提交书面材料（包括证据清单、诉求），并配合调查。劳动监察部门通常会在60个工作日内处理，若查实会责令公司整改并可能处罚。
劳动仲裁或诉讼：若涉及个人权益（如公司因领导吃空饷而克扣其他员工工资），可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资或赔偿。若涉及公司财产损失，可按前述方式起诉领导返还非法所得。
媒体或舆论监督：若公司包庇行为恶劣且涉及公共利益（如国企背景私企、上市公司），可考虑通过合法途径向媒体曝光，但需注意避免侵犯他人名誉权，建议先咨询律师。
最后提醒：维权需理性，避免采取过激行为（如扰乱公司秩序、泄露公司机密），否则可能承担法律责任。若证据不足或程序复杂，建议分步骤推进，先通过劳动监察或内部举报“试探”公司态度，再决定是否进一步维权。如有具体证据或情况，可进一步向我说明，我会帮你分析具体操作方案。