企业内部出现“吃空饷”问题，不仅违反了企业的规章制度，也损害了企业的利益和形象。以下是对企业内部“吃空饷”问题的处理建议：
一、严格界定“吃空饷”情形
首先，企业需要明确什么是“吃空饷”。一般来说，“吃空饷”主要包括以下几种情形：
- 员工挂名但未实际到岗上班，却从企业领取工资、津贴等报酬。
- 员工因请假、因公外出等原因逾期不归或旷工，按规定应终止劳动关系，但仍从企业领取报酬。
- 已与企业终止劳动关系或已办理离退休手续的员工，仍按在职员工领取报酬。
- 员工已死亡或被宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取其报酬。
- 员工受党纪政纪处分或行政、刑事处罚等，按规定应停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取报酬。
二、加强日常管理和监督
- 严格人员选拔：按照企业规定选拔、使用人员，并严格按照政策规定和工作程序办理入职手续。
- 信息化管理：利用信息化手段，及时采集、更新员工在岗信息和工资发放信息，建立定期内部公示制度。
- 加强考勤管理：严格执行考勤制度，员工因病、因事请假需履行请销假手续，并按照管理权限进行报批、备案。
- 强化考核：将日常考核、年度考核与员工晋升、岗位和工资调整紧密挂钩。
三、严格工资发放管理
- 病假管理：员工病假期间，按企业政策执行相应的工资待遇。
- 处分管理：员工受党纪政纪处分的，需按规定取消、停发或降低工资待遇。
- 退休管理：员工办理退休手续后，需按规定执行相应的退休待遇。
四、严肃处理“吃空饷”问题
- 内部调查：一旦发现“吃空饷”问题，企业应立即组织内部调查，核实情况。
- 追缴资金：对于确认的“吃空饷”行为，企业应追缴相关资金，并视情节轻重对责任人进行处理。
- 纪律处分：根据情节轻重，对责任人给予警告、记过、降职、撤职等纪律处分。
- 法律责任：对于涉嫌违法犯罪的行为，企业应依法移交司法机关处理。
五、建立长效机制
- 完善制度：企业应建立健全防治“吃空饷”问题的长效机制，明确责任分工和操作流程。
- 加强宣传：通过宣传防治“吃空饷”问题的重要意义和成效，提高员工的法律意识和自律意识。
- 定期检查：企业应定期对防治“吃空饷”问题进行专项检查，及时发现问题并督促整改。
综上所述，处理企业内部“吃空饷”问题需要企业从多个方面入手，包括严格界定“吃空饷”情形、加强日常管理和监督、严格工资发放管理、严肃处理“吃空饷”问题以及建立长效机制等。只有这样，才能有效遏制“吃空饷”问题的发生，维护企业的利益和形象。