针对您提出的“年终奖别人都发不给我发怎么解决”的问题，我理解您现在可能感到不公平和困惑。首先，要明确的是，年终奖的发放并非完全由公司单方面决定，而是受到劳动合同、公司制度以及相关法律法规的约束。以下是我从不同角度为您分析的解决方案：

1. 明确年终奖的性质与依据

   • 劳动报酬性质：如果公司在劳动合同、员工手册或集体合同中明确约定了年终奖的发放规则，比如根据绩效考核结果、工作年限、公司业绩等来发放，那么年终奖就构成了您劳动报酬的一部分。在这种情况下，公司有义务按照约定向您发放年终奖。如果公司未发放，您有权要求公司支付，并可以通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

   • 福利性质：如果公司年终奖的发放没有明确的约定，而是根据公司经营状况、员工表现等因素自主决定，那么年终奖就视为公司的一种福利。在这种情况下，公司对年终奖的发放具有较大的自主权。虽然您仍然可以与公司沟通争取年终奖，但需要接受公司最终的决定。

2. 根据不同情况采取具体措施

   • 如果年终奖属于劳动报酬性质：

     • 与公司沟通协商：首先，您可以尝试与人力资源部门或上级领导进行沟通，了解不发放年终奖的具体原因，并提供证据证明自己符合发放条件。在沟通过程中，请保持冷静和理性，以解决问题为目的。
     • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司进行监督检查并查处违法行为。投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、绩效考核文件等。
     • 申请劳动仲裁：您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付年终奖。请注意仲裁时效，一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     • 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行全面审查并作出判决。

   • 如果年终奖属于福利性质：

     • 与公司沟通争取：尽管公司有自主权，但您仍然可以与公司沟通，说明自己的工作努力和贡献，表达希望获得年终奖的诉求。
     • 接受公司决定：如果公司坚持不发放年终奖，并且有合理的理由（如经营状况不佳），那么您可能需要接受这个决定。同时，您也可以将此作为未来选择工作的参考。

3. 额外建议

   • 查阅公司制度：在采取任何行动之前，建议您先查阅公司是否有明确的年终奖发放制度或规定，了解自己的情况是否符合发放条件。
   • 寻求同事支持：如果您发现不仅自己未收到年终奖，还有其他同事也同样遭遇，那么您可以联合向公司反映问题，增强议价能力。

最后，我想强调的是，无论年终奖属于劳动报酬性质还是福利性质，您都有权了解公司发放年终奖的规则和依据。如果公司未能提供合理的解释或拒绝发放年终奖，您可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。