针对您提出的“公司承诺的年终奖不发怎么解决”的问题，这是一个涉及劳动权益的重要事项，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确年终奖的法律性质。年终奖作为“奖金”，是用人单位除常规工资外向劳动者支付的额外报酬，它属于劳动报酬的组成部分，具备奖励激励性质。这意味着，如果公司承诺了发放年终奖，那么这一承诺在法律上是有约束力的。
接下来，我们分析年终奖的发放条件。年终奖的发放并非完全由用人单位自主决定，而是受到多种因素的影响，包括但不限于：
双方约定：如果劳动合同、聘用意向书、薪资确认单等文件中明确约定了年终奖的发放条件、发放金额等，那么公司应当按照这些约定来执行。
公司规章制度：如果公司内部有经民主程序制定并公示的规章制度，其中明确规定了年终奖的发放方式，那么这些规定也应作为处理年终奖争议的依据。
以往发放习惯：如果公司以往年度曾持续、规律地向劳动者发放年终奖，那么在没有相反约定或规定的情况下，公司应当对未发放年终奖作出合理解释，否则可能面临法律责任。
针对您的情况，如果公司承诺了发放年终奖但未实际发放，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解未发放年终奖的具体原因，并寻求解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。您需要准备相关证据，如劳动合同、银行流水、工资条等，以证明公司曾承诺发放年终奖且您符合发放条件。
向劳动行政部门投诉：如果公司存在拖欠或未足额支付劳动报酬等违法行为，您还可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法对公司进行处理，并保障您的合法权益。
在处理年终奖争议时，建议您注意收集并保存相关证据，如劳动合同、薪资确认单、银行流水、工作记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
最后，我想强调的是，维护自己的劳动权益是每个劳动者的权利。如果公司承诺了发放年终奖但未实际发放，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。