结论：在工伤鉴定结果尚未明确之前，公司一般不得随意辞退你，以保护你的合法权益。但如果存在你严重违反公司规章制度等法定情形，公司仍有权解除劳动合同。
法律分析：
工伤职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照该法第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤鉴定结果出来之前，公司通常不能随意辞退你，因为此时你的工伤情况尚未明确，公司需承担一定的法律风险。
违法辞退的后果：
- 如果公司违反了上述规定，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的辞退：
- 尽管一般情况下公司在工伤鉴定期间不得辞退你，但也存在例外情况。如果你存在严重违反公司规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重失职、营私舞弊、对公司造成重大损害等，公司有权解除劳动合同。然而，在这种情况下，公司必须承担举证责任，证明你确实存在相应的过错行为，并且规章制度的制定和适用必须符合法律规定。
你可以采取的措施：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，要求公司撤销辞退决定，并继续履行劳动合同。如果协商成功，这将是最直接且和谐的解决方式。
保留证据并申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，应立即开始收集证据，包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场证人证言以及公司辞退的通知等。
- 向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，请求确认公司的辞退行为违法，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时提出配合完成工伤鉴定及支付后续可能产生的工伤待遇费用的请求。
寻求法律帮助：
- 劳动仲裁和诉讼程序可能较为复杂，你可以直接向我咨询，我会提供详细的法律指导，帮助你准备证据材料，撰写仲裁申请书或起诉状，并代表你参与仲裁和诉讼过程，以确保你的合法权益得到充分保障。
赔偿问题详解：
- 在确定赔偿金数额时，需考虑你在公司的工作年限和月工资水平。工作年限越长，月工资越高，相应的赔偿金也会越多。
- 赔偿金计算方式为：工作年限 × 月工资 × 2（因为法律规定是双倍经济补偿）。例如，如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金就是3 × 5000 × 2 = 30000元。
- 确保在申请劳动仲裁或提起诉讼时，明确提出赔偿金的请求，并提供充分的证据支持你的主张。
综上所述，面对公司违法辞退的情况，你应依法维权，通过协商、劳动仲裁等途径来保护自己的合法权益，并有权要求公司支付相应的赔偿金。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。