法定节假日按天计算工资时是包含在内的。以下是对这一问题的详细解释与分析：
一、法定节假日的计薪原则
法定节假日天数：法定节假日的天数是由国务院每年发布的放假通知确定的，这些节假日通常包括春节、国庆等长假以及元旦、清明、端午、中秋等短假。
月计薪天数：月计薪天数为21.75天，这是根据（365天-104天休息日）÷12月计算得出的，包含法定节假日。这一数字用于日工资、小时工资的折算，是计算法定节假日工资的基础。
二、法定节假日的工资支付情况
正常出勤：
- 如果劳动者在法定节假日正常出勤，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。例如，若某劳动者的日工资为200元，国庆节当天上班，则除原本200元正常工资外，还需额外支付600元加班工资，共计800元。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%
未出勤：
- 即使劳动者在法定节假日未出勤，用人单位也应依法支付工资。这是因为法定节假日是带薪休假，劳动者有权享受这一待遇。例如，若某劳动者的月工资为6000元，按月计薪天数21.75天算，日工资约为275.86元。在包含法定节假日的月份，即使劳动者未出勤，这几天也应计薪。
- 计算公式（用于计算日工资）：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天
三、特殊情况与注意事项
特殊行业或岗位：
- 对于特殊行业或岗位（如医生、警察等），因其工作性质可能需在法定节假日值班或工作。在这种情况下，用人单位应根据相关法律法规和政策规定，合理安排轮班和调休，确保员工的合法权益得到保障。
地区差异与行业规定：
- 各地可能根据实际情况出台具体规定和解释，不同行业、企业也可能存在细微差异。因此，在具体操作时，劳动者和用人单位应了解并遵守当地的相关规定。
维权途径：
- 如果劳动者对法定节假日工资的计算有疑问或遭遇不合理待遇，应与用人单位协商解决。协商不成的，可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
四、建议
- 劳动者：应了解自己的权益和法定节假日的工资计算方式，确保自己的合法权益得到保障。
- 用人单位：应遵守相关法律法规和政策规定，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的合法权益得到保障。同时，也应加强内部管理，避免因为工资计算问题而引发劳动纠纷。
综上所述，法定节假日按天计算工资时是包含在内的。无论是正常出勤还是未出勤，劳动者都有权享受法定节假日的带薪休假待遇。如果遇到相关问题或疑问，可以直接向我咨询。