试用期加班费通常是按照试用期工资来计算的，但具体计算方式还需考虑多种因素，以下从不同角度为你详细分析：

一般原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，试用期员工与正式员工一样，享有获得加班工资的权利。加班工资的计算基数，在一般情况下，是按照试用期工资来确定的。这是为了保障试用期员工在加班时能够获得合理的报酬，确保其劳动权益不受侵害。

加班工资支付标准

加班工资的支付标准根据加班时间的不同而有所区别：

1. 平日加班：即用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

   • 计算公式：平日加班工资 = 试用期日工资 × 150% × 加班小时数
   • 示例：若试用期日工资为200元，加班2小时，则平日加班工资为200 × 150% × 2 = 600元（按小时折算为每小时150元，2小时即300元，但此处为简化计算，直接按日工资比例计算）。

2. 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

   • 计算公式：休息日加班工资 = 试用期日工资 × 200% × 加班天数（或小时数，按日工资折算）
   • 示例：若试用期日工资为200元，休息日加班1天且未安排补休，则休息日加班工资为200 × 200% = 400元。

3. 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 试用期日工资 × 300% × 加班天数（或小时数，按日工资折算）
   • 示例：若试用期日工资为200元，法定节假日加班1天，则法定节假日加班工资为200 × 300% = 600元。

特殊情况

1. 劳动合同或规章制度有约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，且该约定不低于当地最低工资标准且不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定基数来计算加班费。同样，如果用人单位的规章制度中明确了加班费的计算基数，且该规定合理合法、不损害劳动者权益，也可以依此执行。

2. 特殊工时制度：对于实行不定时工作制或计件工资制的劳动者，加班费的计算方式可能有所不同。例如，经批准实行不定时工作制的企业，一般不需要支付加班费，但在法定休假日安排职工工作的，仍需按不低于本人工资标准的300%支付加班费。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，应根据法律规定支付加班费。

争议解决

如果劳动者与用人单位就试用期加班费计算基数产生争议，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付加班费。
• 投诉：向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
• 仲裁：申请劳动仲裁，通过法律手段来捍卫自己的合法权益。

总结与建议：试用期加班费通常是按照试用期工资来计算的，但具体计算方式还需考虑劳动合同、规章制度以及特殊工时制度等因素。作为劳动者，应了解自己的权益和加班费的计算方法，以便在争议发生时能够有效维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。