关于提出离职后公司给你加工资是好还是坏的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要结合你的个人情况、职业规划以及公司的实际情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
从个人职业规划角度：
- 如果加薪符合你的长期职业规划：比如，你原本就计划在这家公司长期发展，加薪只是加速了你实现职业目标的速度，那么这无疑是一个好消息。它表明公司认可你的价值，并愿意为你提供更好的待遇。
- 如果加薪与你的职业规划不符：比如，你原本就计划跳槽到另一家更有发展潜力的公司，或者你希望转行到另一个领域，那么加薪可能只是暂时的诱惑，无法改变你离职的初衷。在这种情况下，你需要权衡加薪带来的短期利益与长期职业规划的重要性。
从公司实际情况角度：
- 公司加薪的诚意与可持续性：你需要评估公司加薪的诚意和可持续性。如果公司是因为你提出离职而临时加薪，且没有明确的加薪机制和长期规划，那么这种加薪可能只是暂时的，未来可能无法持续。
- 公司的发展前景：如果公司处于上升期，加薪可能只是公司发展带来的正常待遇提升。但如果公司处于衰退期，加薪可能只是公司为了挽留人才而采取的临时措施，未来可能面临裁员或降薪的风险。
从法律与合同角度：
- 加薪是否涉及合同变更：如果加薪涉及劳动合同的变更，你需要确保变更内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。避免因为加薪而陷入不必要的法律纠纷。
- 离职后的权益保障：即使你接受了加薪并决定留下，你也需要了解离职后的相关权益保障，比如加班费、年终奖、社会保险等是否会受到影响。
从个人情感与心理角度：
- 加薪带来的心理满足感：加薪无疑会带来一定的心理满足感，提升你的工作积极性和满意度。但你需要警惕这种满足感是否只是暂时的，以及它是否会影响你对工作的长期态度。
- 离职带来的心理压力：如果你原本就因为工作压力、人际关系等问题而考虑离职，那么加薪可能只是暂时缓解了这些问题，但并未从根本上解决。在这种情况下，你需要认真考虑是否愿意继续承受这些压力。
建议：
- 在做出决定前，你可以与公司进行深入沟通，了解加薪的具体原因、可持续性以及未来的职业发展规划。
- 同时，你也可以评估自己的职业规划、个人需求以及公司的实际情况，做出最符合自己利益的决定。
- 如果你对加薪后的合同变更、离职后的权益保障等方面存在疑虑，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
总之，提出离职后公司给你加工资是好还是坏，取决于你的个人情况、职业规划以及公司的实际情况。希望以上分析能对你有所帮助，如果你有任何法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。