员工在干活过程中受伤，老板应当负担的损失主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（如构成伤残）、以及可能的其他相关费用。以下是对这些损失的详细解释：

1. 医疗费：

   • 老板需要承担员工因工作受伤所产生的全部医疗费用，包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。这是基于《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

2. 停工留薪期工资：

   • 在员工因工作受伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，老板应按照员工原工资福利待遇支付停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 如果员工因工作受伤导致生活不能自理，需要护理的，老板应支付护理费。护理费的支付标准通常根据员工的实际需要和当地的生活水平来确定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 如果员工因工作受伤构成伤残，老板应支付一次性伤残补助金。伤残等级根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果来确定，一次性伤残补助金的金额与伤残等级和员工的工资水平有关。具体来说，根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

5. 其他相关费用：

   • 根据具体情况，老板可能还需要承担其他相关费用，如交通费、住宿费、住院伙食补助费等。这些费用通常是根据员工的实际需要和当地的标准来确定的。

特殊情况说明：

• 如果老板没有为员工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，老板需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使没有工伤保险，老板仍然需要承担员工因工作受伤所产生的全部损失。

建议与行动：

• 对于员工来说，如果因工作受伤，应及时向老板报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
• 对于老板来说，应依法为员工缴纳工伤保险费，以降低自身的风险。同时，在员工受伤后，应积极配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照规定支付相关费用。

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