您好，关于单位病亡赔偿标准的问题，这确实是一个涉及法律条款和地区差异的复杂问题。我会尽量为您详细、清晰地解答。
首先，我们需要明确的是，职工在单位因病死亡后的赔偿，主要取决于是否构成“视同工伤”的情况。
一、视同工伤的赔偿情况
如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。此时，其近亲属可以从工伤保险基金中领取以下赔偿：
丧葬补助金：这通常是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是30000元。
供养亲属抚恤金：这是按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。具体来说，配偶每月可以拿到40%，其他亲属每人每月30%，如果是孤寡老人或者孤儿，每人每月还会在上述标准基础上增加10%。但需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金加起来，不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：这是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入是49283元，那么一次性工亡补助金就是985660元。
二、非视同工伤的补偿情况
如果职工的情况不属于视同工伤，那么单位通常会给予一定的人道主义补偿。这个补偿的具体项目和标准，可能会因地区而异。一般来说，可能包括：
丧葬补助费：这可能是当地规定的固定金额，或者是以月工资为基数，按一定月数来计算。
一次性抚恤金：这个标准可能按照职工本人工资的若干个月来计算，不同地区、不同性质的单位，规定可能会有所不同，可能是6-12个月的工资等。
遗属生活困难补助费：这是针对依靠死亡职工生前提供主要生活来源，并符合一定条件（如无劳动能力、未成年等）的遗属发放的生活困难补助费。具体标准由当地政府制定。
三、其他相关补偿与报销
除了上述的赔偿和补偿外，还有一些其他的补偿和报销项目需要注意：
养老保险个人账户余额：如果职工参加了基本养老保险，其个人账户中的余额将作为遗产，由其法定继承人继承。
医疗保险报销：如果职工在生病期间产生了医疗费用，并且参加了医疗保险，其家属可以按照规定申请医疗保险的报销，以减轻家庭的经济负担。
四、单位未依法缴纳社会保险的责任
如果单位没有依法为职工缴纳社会保险，导致职工家属无法从工伤保险基金获得相应赔偿，那么单位应当按照工伤保险待遇项目和标准，向职工家属支付费用。
总结与建议：
职工在单位因病死亡后，其家属或法定继承人应首先判断是否符合视同工伤的条件，以确定具体的赔偿项目和标准。同时，还需关注养老保险个人账户余额的继承和医疗保险的报销问题。在处理过程中，我建议您及时咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师，以确保权益得到充分保障。希望这个解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时提问。