关于“请假没有给上级领导请假怎么办”的问题，核心结论是：这主要取决于公司的规章制度以及未请假的具体情况，可能涉及旷工认定、纪律处分或工资扣除等问题。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都有明确的请假流程和规定，要求员工在请假前需向上级领导或人力资源部门提出申请，并获得批准。如果你未按照公司规定请假，公司可能会依据规章制度对你进行相应的处理。
   • 建议：首先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解请假流程和未请假可能面临的后果。如果确实因特殊情况未能及时请假，应尽快与上级领导沟通，说明情况并补办请假手续。

2. 旷工认定的角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了未请假即视为旷工，且你未请假的时间较长，公司可能会将你未请假的时间认定为旷工。旷工通常会导致工资扣除、纪律处分甚至解除劳动合同等后果。
   • 建议：如果公司已将你未请假的时间认定为旷工，你应核实旷工的认定是否符合公司规章制度和法律法规的规定。如果认为认定有误，可以与公司协商或向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 工资扣除的角度：

   • 即使公司未将你未请假的时间认定为旷工，也可能根据规章制度扣除你相应天数的工资。这通常取决于公司规章制度中的具体规定。
   • 建议：了解公司规章制度中关于工资扣除的具体规定，如果认为扣除的工资不合理或违法，可以与公司协商或寻求法律援助。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果你因突发疾病、紧急事务等特殊情况未能及时请假，且能提供相关证明（如医院诊断证明、紧急事务处理证明等），公司可能会酌情处理，不认定为旷工或减轻处分。
   • 建议：在特殊情况下，应尽快与上级领导沟通，说明情况并提供相关证明。同时，了解公司规章制度中关于特殊情况处理的规定，以便更好地维护自己的权益。

额外提醒：

• 在未来，为了避免类似情况的发生，建议你提前了解并遵守公司的请假流程和规定。如果因特殊情况无法及时请假，应尽快与上级领导沟通并说明情况。
• 如果你对公司的处理结果有异议或认为公司的规章制度存在违法之处，可以向我咨询或寻求其他法律援助途径。

总结：请假没有给上级领导请假可能涉及多个法律问题，包括旷工认定、纪律处分、工资扣除等。建议你首先查阅公司规章制度，了解相关规定；然后与上级领导沟通，说明情况并补办请假手续；如果认为公司的处理结果有误或违法，可以寻求法律援助。