关于公司有事放假时全勤奖的发放问题，这通常取决于公司的具体规章制度以及全勤奖的定义和发放条件。以下是一些一般性的建议和解释，希望能帮助您更好地理解这个问题：
一、全勤奖的定义
全勤奖通常是公司为了鼓励员工按时出勤、减少缺勤而设立的一种奖励制度。它一般要求员工在特定的时间段内（如一个月、一个季度或一年）无迟到、早退、请假等缺勤情况，才能获得相应的奖励。
二、公司有事放假对全勤奖的影响
法定假期：如果公司放假是因为法定假期（如春节、国庆节等），这些假期通常是带薪的，且不影响员工的全勤奖。因为法定假期是员工依法享有的休息时间，不属于缺勤范畴。
公司自主安排的假期：如果公司因为业务调整、设备维护等原因自主安排放假，且这些假期不是带薪的，那么是否影响全勤奖就需要看公司的具体规定了。有些公司可能会将这些假期视为正常出勤，不影响全勤奖的发放；而有些公司则可能会将这些假期视为缺勤，从而扣除相应的全勤奖。
三、全勤奖的发放条件
无缺勤记录：员工在全勤奖的考核周期内无迟到、早退、请假等缺勤情况。
满足工作时长要求：有些公司可能还会要求员工在考核周期内满足一定的工作时长要求，才能获得全勤奖。
遵守公司规章制度：员工需要遵守公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、工作纪律等。
四、建议
查阅公司规章制度：您可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解全勤奖的具体发放条件和规定。
咨询人力资源部门：如果您对全勤奖的发放有疑问或不确定的地方，可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人，他们可以提供更具体和准确的解答。
保留相关证据：如果您认为公司放假影响了您的全勤奖发放，且您对此有异议，可以保留相关证据（如放假通知、考勤记录等），以便在需要时进行维权。
总之，全勤奖的发放通常取决于公司的具体规章制度和全勤奖的定义及发放条件。如果您对公司放假对全勤奖的影响有疑问，建议查阅公司规章制度或咨询人力资源部门以获取更准确的解答。