结论：在工伤赔偿中，若劳务派遣公司没钱支付，用工单位是否需要赔偿，需根据具体情况来判断，一般情况下用工单位不需要直接赔偿，但在特定情形下可能需要承担连带责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳务派遣关系中的责任划分
在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括支付工伤赔偿等。用工单位则是实际使用劳动者的单位，与劳动者之间不存在直接的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并在被派遣劳动者因工作遭受事故伤害时，负责申请工伤认定和承担工伤保险责任。
二、用工单位可能承担连带责任的情形
尽管用工单位通常不直接承担工伤赔偿责任，但在以下特定情形下，用工单位可能需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任：
劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险：
- 如果劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，用工单位可能需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这意味着，即使工伤赔偿原本应由劳务派遣单位承担，但如果其无力支付，用工单位也可能需要承担部分或全部赔偿责任。
用工单位存在过错：
- 如果用工单位在劳务派遣过程中存在过错，如未提供必要的安全保障措施、未对劳动者进行必要的安全培训等，导致劳动者发生工伤事故，用工单位也可能需要承担相应的赔偿责任。这种责任可能是基于侵权责任法的规定，即用工单位因过错侵害劳动者权益而应承担的赔偿责任。
三、实际操作中的建议
及时申请工伤认定：
- 无论劳务派遣单位是否有钱支付工伤赔偿，被派遣劳动者都应及时向劳务派遣单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
与劳务派遣单位和用工单位协商：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，被派遣劳动者可以与劳务派遣单位和用工单位进行协商，就工伤赔偿事宜达成一致意见。如果劳务派遣单位确实无力支付，可以考虑与用工单位协商分担赔偿责任。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果协商无果，被派遣劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求劳务派遣单位和用工单位承担相应的赔偿责任。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害以及劳务派遣单位和用工单位应承担的责任。
最后，工伤赔偿问题涉及复杂的法律关系和责任划分，建议被派遣劳动者在遇到此类问题时及时咨询专业律师（即我，李玉松律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。