结论：员工在公司打架且被认定为过错方后被公司开除，是否能得到赔偿并非一概而论，而是取决于公司的规章制度是否合法合理、打架事件的具体情况以及员工的行为性质。

1. 公司规章制度合法合理且员工严重违纪的情况

• 规章制度合法合理：如果公司有明确、合法且合理的规章制度，将打架规定为严重违纪行为，并且该规章制度已通过民主程序制定并明确告知员工（如员工签署了知晓确认书），那么公司依据此规章制度解除劳动合同通常无需支付赔偿。
• 员工严重违纪：若打架行为严重，如造成公司财产损失、影响公司正常运营秩序或造成他人人身伤害等，且员工被明确认定为过错方，公司有权依据规章制度开除员工，且无需支付赔偿。

2. 公司规章制度存在问题或员工行为有特殊正当性的情况

• 规章制度存在问题：若公司规章制度未依法制定，例如未经职工代表大会或全体职工讨论、未与工会或职工代表平等协商确定，或者规章制度对于打架行为的界定模糊，将轻微打架行为过于严苛地认定为严重违纪，那么公司以此开除员工的行为可能缺乏合理性和充分依据，需支付赔偿。
• 员工行为有特殊正当性：如果打架行为是因正当防卫、履行工作职责（如保安维护公司秩序）或遭受他人无端暴力侵害而被迫还手等特殊原因引发的，公司在处理时应更加谨慎。在这种情况下，直接开除员工可能被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求相应赔偿。

3. 赔偿金的计算与支付

• 若公司被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 公司角度：公司在制定和执行规章制度时，应确保其合法性和合理性，明确打架等违纪行为的界定和处理程序，并通过民主程序制定并公示规章制度，以维护良好的职场秩序和员工权益。
• 员工角度：员工在职场中应遵守公司的规章制度和法律法规，避免发生打架等不当行为。如遇纠纷或冲突，应通过合法途径解决，如沟通协商、寻求上级或人力资源部门的帮助等。若因特殊原因发生打架行为，应及时收集证据证明自己的正当性，以维护自身权益。

后续行动：

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