结论：在一个企业工作10年以上还是劳务派遣，并不一定不合法，但需满足特定条件且受法律严格限制。以下从多个角度进行详细分析：
一、劳务派遣的合法性基础
劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其合法性主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规。根据这些规定，劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，且劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
二、工作10年以上仍为劳务派遣的合法性分析
合同期限与连续用工：
- 虽然劳务派遣合同通常要求为二年以上的固定期限劳动合同，但法律并未直接禁止劳务派遣用工期限超过10年。然而，关键在于这种连续用工是否符合劳务派遣的“临时性、辅助性或者替代性”原则。
- 如果劳动者在同一企业连续工作10年以上，且从事的是该企业的主营业务或核心岗位，而非临时性、辅助性或替代性工作，那么这种劳务派遣形式可能违反了劳务派遣的立法初衷，从而面临合法性挑战。
无固定期限劳动合同的签订：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。这一规定同样适用于劳务派遣中的劳动者。
- 如果劳务派遣单位或用工单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，而继续以劳务派遣形式用工，可能构成违法用工，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同或寻求其他法律救济。
同工同酬原则：
- 劳务派遣中的劳动者应享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。如果劳务派遣劳动者在同一企业工作10年以上，但工资待遇、福利待遇等明显低于同类岗位的正式员工，那么这种用工形式可能违反了同工同酬原则，从而面临合法性质疑。
三、法律建议与风险提示
对于劳动者：
- 如果您在同一企业以劳务派遣形式工作10年以上，且认为自己的用工形式违反了相关法律法规，建议您首先与劳务派遣单位或用工单位进行协商，要求签订无固定期限劳动合同或调整用工形式。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于企业：
- 企业应严格遵守劳务派遣的相关法律法规，确保劳务派遣用工的合法性。避免将劳务派遣作为长期用工的主要形式，特别是对于主营业务或核心岗位。
- 企业应定期对劳务派遣用工情况进行自查自纠，确保符合劳务派遣的“临时性、辅助性或者替代性”原则，以及同工同酬等法律规定。
风险提示：
- 劳务派遣用工形式存在较高的法律风险，一旦违反相关法律法规，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决以及劳动者的诉讼等法律后果。
- 企业应加强与劳务派遣单位的合作与沟通，共同确保劳务派遣用工的合法性和合规性。
总结：在一个企业工作10年以上还是劳务派遣，其合法性取决于多种因素，包括用工形式是否符合劳务派遣的立法原则、是否签订了无固定期限劳动合同、是否遵守了同工同酬原则等。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。