您好，关于您提出的“一般离职证明新公司会查吗”这个问题，我可以给您一个详细且深入的解答。
首先，离职证明在新公司的入职流程中通常是一个重要的环节。新公司之所以会要求您提供离职证明，主要是为了确认您与上一家公司已经解除了劳动关系，并且不存在任何劳务纠纷或未了结的事务。这是新公司为了保障自身权益，避免潜在的法律风险而采取的一种常规措施。
新公司可能会通过以下方式来核实离职证明的真实性：
直接联系原公司：新公司的人力资源部门可能会通过电话、邮件或正式函件的方式，直接联系您的原公司，以确认离职证明上的信息是否真实有效。
核对公章和签名：离职证明上通常会加盖原公司的公章，并有相关负责人的签名。新公司会仔细核对这些公章和签名的真实性，以确保离职证明不是伪造的。
审查离职证明的内容：新公司会审查离职证明上的内容，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等，以确保这些信息与您提供的简历或其他申请材料一致。
如果新公司发现离职证明存在问题或疑点，他们可能会采取以下措施：
要求您提供进一步的证明材料：如工资单、社保缴纳记录等，以辅助证明您与原公司的劳动关系已经解除。
推迟或取消入职：在极端情况下，如果新公司无法确认离职证明的真实性，或者发现您存在隐瞒或虚假陈述的情况，他们可能会选择推迟或取消您的入职。
因此，我建议您：
确保离职证明的真实性和完整性：在离职时，务必从原公司获取正式、加盖公章的离职证明，并仔细核对上面的信息是否准确无误。
妥善保管离职证明：将离职证明存放在安全的地方，避免遗失或损坏。在需要时，能够迅速提供给新公司。
积极配合新公司的核实工作：如果新公司要求您提供进一步的证明材料或进行其他核实工作，请积极配合，以展现您的诚信和合作态度。
总之，离职证明是新公司入职流程中的一个重要环节，新公司通常会对其进行核实。因此，请您务必重视离职证明的真实性和完整性，以确保顺利入职新公司。希望这个解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。