小公司是否会查离职证明的真假，这并没有一个绝对的答案，但可以从以下几个角度进行分析：

1. 公司规模与管理制度：

   • 小公司由于规模较小，管理制度可能相对灵活，不一定有严格的背景调查流程。但这并不意味着所有小公司都不会查离职证明的真假，有些小公司可能出于风险控制或确保员工诚信的考虑，也会进行一定的核实。
   • 相反，一些大公司由于员工数量多，管理规范，往往有更完善的背景调查机制，包括对离职证明的核实。但这并不排除小公司中也有类似严谨的管理实践。

2. 行业特性与岗位重要性：

   • 在某些对员工诚信要求较高的行业，如金融、法律等，无论公司规模大小，都可能对离职证明等背景信息进行严格核实。
   • 对于关键岗位或涉及公司核心机密的职位，小公司同样可能进行详尽的背景调查，以确保招聘到的人员可靠且符合岗位要求。

3. 法律风险与合规意识：

   • 随着劳动法律法规的日益完善，公司越来越注重合规经营。虽然小公司可能资源有限，但一旦因招聘不当而引发法律纠纷，如员工提供虚假离职证明导致公司遭受损失，公司仍需承担相应的法律责任。
   • 因此，从法律风险防控的角度出发，小公司也有可能对离职证明进行核实，以避免潜在的法律风险。

4. 实际操作中的变通与灵活性：

   • 在实际操作中，小公司可能更注重员工的实际能力和工作经验，而非仅仅依赖离职证明等书面材料。如果员工在面试中表现出色，且能提供其他有力的证明材料（如工作成果、推荐信等），小公司可能会对离职证明的真实性采取更为灵活的态度。
   • 然而，这并不意味着小公司会完全忽视离职证明的真实性。在关键时刻，如涉及晋升、调岗或涉及公司重大利益时，小公司仍可能对离职证明进行核实。

建议：

• 对于求职者而言，无论公司规模大小，都应提供真实、准确的离职证明和其他背景信息。虚假信息一旦被发现，不仅可能影响求职者的职业声誉，还可能引发法律纠纷。
• 对于小公司而言，虽然资源有限，但也应建立一定的背景调查机制，以确保招聘到的人员符合岗位要求且诚信可靠。这不仅可以降低公司的法律风险，还有助于提升公司的整体运营效率和团队凝聚力。

总结：小公司是否会查离职证明的真假并没有一个固定的模式或标准。它取决于公司的管理制度、行业特性、岗位重要性以及法律风险防控意识等多种因素。因此，求职者应始终保持诚信，提供真实准确的背景信息；而小公司则应根据自身情况建立适当的背景调查机制。如有任何劳动纠纷方面的疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。