结论：三八节厂里不给临时工发礼品是否合法，需根据具体情况判断，若礼品属于法定福利或基于平等原则应发放的，则不合法；若仅为单位自主福利且明确不包含临时工，则可能合法。以下从不同角度详细分析：

1. 法定福利角度

• 核心依据：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。但法律并未明确规定三八节必须发放礼品，礼品通常属于单位自主决定的福利范畴。
• 例外情况：若单位通过规章制度或劳动合同明确将三八节礼品列为法定福利（如“三八节礼品为职工法定福利之一”），且未区分正式工与临时工，则临时工有权要求同等发放。此时不发放可能构成违法。

2. 平等原则角度

• 核心依据：根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。若礼品发放与工作性质、岗位相关（如生产一线员工均有礼品），而临时工与正式工从事相同工作却未发放，可能违反同工同酬原则。
• 案例参考：若单位为全体女性员工发放礼品，但仅以“临时工”身份为由拒绝发放，可能被认定为歧视性待遇，临时工可主张权益。

3. 单位自主福利角度

• 核心依据：若礼品属于单位自主决定的福利（如节日慰问品），且单位通过规章制度或通知明确“临时工不享受该福利”，则可能合法。但需满足以下条件：
  1. 规章制度合法：单位规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示，否则可能无效。
  2. 不违反强制性规定：福利分配不得违反法律强制性规定（如性别歧视、民族歧视等）。

4. 临时工身份影响

• 法律地位：根据《劳动合同法》，临时工（通常指非全日制用工或短期合同工）与正式工在劳动合同期限、工作时间等方面可能存在差异，但在平等就业、同工同酬等基本权利上应一视同仁。
• 实务建议：临时工可要求单位说明不发放礼品的理由，并核查单位规章制度或劳动合同中是否有相关约定。若理由不充分或约定违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 操作建议

• 临时工：
  1. 收集证据：如单位发放礼品的通知、其他员工领取礼品的照片或视频、劳动合同或规章制度中关于福利的条款等。
  2. 协商解决：先与单位沟通，要求同等发放礼品或给予合理解释。
  3. 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张权益。
• 单位：
  1. 完善制度：明确福利发放范围及标准，避免模糊表述导致纠纷。
  2. 公平对待：确保福利分配不违反同工同酬、平等就业等原则。

总结：三八节礼品是否发放需结合单位规章制度、劳动合同约定及法律原则综合判断。临时工若认为权益受损，建议先与单位协商，协商无果可寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询。