针对您提出的“门店不开了员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解析门店关闭时员工应获得的赔偿情况。
一、赔偿的总体原则
当门店因经营不善或其他原因需要关闭，并因此与员工解除劳动合同时，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法继续履行。在这种情况下，如果用人单位与劳动者无法就变更劳动合同内容达成协议，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的具体标准
工作年限计算：
- 经济补偿的金额是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果劳动者在单位工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了基本工资、绩效工资、奖金等所有货币性收入。
高薪员工特殊处理：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、未提前通知的额外支付
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者没有额外支付劳动者一个月工资就解除了劳动合同，那么用人单位需要额外支付一个月工资作为代通知金。
四、违法解除劳动合同的赔偿
- 如果门店在解除劳动合同的过程中违反了法律规定，比如没有履行法定程序或者没有支付经济补偿，那么用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
五、特殊情况的处理
- 在门店关闭的过程中，还需要注意处理员工的未休年假、病假等福利待遇。这些福利待遇在劳动合同终止时，应按照相关规定进行折算和结算。
六、赔偿流程与维权途径
- 结清工资：门店在关闭前应确保结清员工的全部工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
- 支付经济补偿和赔偿金：根据员工的工作年限和月工资标准，计算并支付相应的经济补偿和赔偿金。
- 缴纳社会保险：门店应为员工缴纳足额的社会保险费用直至劳动关系正式解除。
- 维权途径：如果员工对赔偿有异议，可以先与门店进行协商沟通；协商不成时，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，门店关闭时员工的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿的标准、未提前通知的额外支付、违法解除的赔偿、特殊情况的处理以及赔偿流程和维权途径等。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的维权方式。