结论前置：跟临时工签订的合同类型主要取决于用工的性质和期限，常见的合同类型包括非全日制用工合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、固定期限劳动合同以及劳务合同。以下是对这些合同类型的详细解释和选择建议：

一、合同类型选择及适用情况

1. 非全日制用工合同

   • 适用情况：如果临时工的用工时长较短，如每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，且工作具有临时性、辅助性或替代性特点，那么应签订非全日制用工劳动合同。
   • 合同特点：此类合同无需约定试用期，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，且双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

   • 适用情况：若临时工的工作内容明确为完成特定项目或任务，如季节性生产、工程项目施工等，则应签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 合同特点：该类合同需明确任务目标、验收标准、报酬计算方式及支付时间，任务完成后劳动关系自动终止。此类合同同样不得约定试用期。

3. 固定期限劳动合同

   • 适用情况：当临时工岗位存在明确的存续期限，如三个月以上的专项工作，可签订固定期限劳动合同。
   • 合同特点：合同需载明具体起止日期、工作内容、工作地点及劳动报酬等条款，期限届满后劳动关系自然终止。

4. 劳务合同

   • 适用情况：如果临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是基于特定的民事法律关系（如承揽关系、委托关系等）进行工作，那么双方可以签订劳务合同。
   • 合同特点：劳务合同强调劳务的提供和完成，双方为平等民事主体关系。劳务提供者不受用人单位规章制度约束，仅需按合同约定完成任务。劳务报酬由双方协商确定，支付方式灵活。

二、签订合同的关键要素

无论选择何种合同形式，均需包含以下核心条款，以确保合同的合法性和有效性：

• 用人单位与劳动者的基本信息：包括名称、地址、联系方式等。
• 工作内容与地点：明确临时工的具体工作职责和工作地点。
• 工作时间与休息休假安排：根据合同类型，明确工作时间、休息日和法定节假日等安排。
• 劳动报酬标准及支付方式：明确工资的计算方式、支付周期及支付方式（如现金、银行转账等），并注明是否包含加班费、奖金等其他收入。
• 社会保险缴纳责任划分：根据合同类型和当地法律法规，明确社会保险的缴纳责任和方式。
• 劳动保护、职业危害防护措施：提供必要的安全生产条件，并在合同中明确双方的安全责任。
• 合同变更、解除及终止条件：明确合同变更、解除及终止的条件和程序，以及双方在此过程中的权利和义务。
• 违约责任与争议解决机制：约定双方在违约时应承担的责任，包括违约金、赔偿损失等条款，并明确争议解决的方式和途径。

三、特殊情况处理

• 如果临时工的工作性质更符合劳动关系的特征（如长期性、稳定性等），则双方应依法签订劳动合同，并按照劳动法的相关规定执行。此时，临时工将享有与正式员工相同的权益和待遇。
• 在签订劳务合同时，应特别注意明确双方的权利和义务，避免因为合同条款不清而产生纠纷。同时，劳务合同的签订和执行必须严格遵守国家相关法律法规，不得违反最低工资标准、工作时间等强制性规定。

温馨提示：在选择合同类型和签订合同时，应根据实际情况进行合理判断，并确保合同的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。