公司招用临时工应签订的协议类型主要取决于用工的性质和具体工作安排。以下是针对不同用工情况应签订的协议类型及关键条款的详细解答：

1. 非全日制用工合同：

   • 适用情况：如果临时工的工作时间较短，平均每日不超过四小时，且每周工作时间累计不超过二十四小时，那么应签订非全日制用工合同。
   • 合同特点：此类合同无需约定试用期，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 关键条款：应明确工作内容、工作时间、劳动报酬及支付方式等。

2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 适用情况：若临时工的工作内容明确为完成特定项目或任务，如季节性生产、工程项目施工等，则应签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 合同特点：需明确任务目标、验收标准、报酬计算方式及支付时间，任务完成后劳动关系自动终止，且不得约定试用期。
   • 关键条款：应详细约定工作任务、验收标准、劳动报酬及支付方式、工作时间等。

3. 固定期限劳动合同：

   • 适用情况：当临时工岗位存在明确的存续期限，且期限较长（如三个月以上的专项工作）时，可签订固定期限劳动合同。
   • 合同特点：合同需载明具体起止日期、工作内容、工作地点及劳动报酬等条款，期限届满后劳动关系自然终止。
   • 关键条款：应包含合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等。

4. 劳务协议：

   • 适用情况：对于临时性、短期性且工作任务明确的临时工，如果双方不存在劳动关系，而是基于特定的民事法律关系（如承揽关系、委托关系等）进行工作，可以签订劳务协议。
   • 关键条款：应明确双方身份信息、工作内容与工作时间、劳务报酬与支付方式、工作条件与劳动保护等。

签订协议时需注意以下事项：

• 确保协议内容合法合规，不得侵犯劳动者的合法权益。
• 明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险（如适用）等关键条款。
• 保留好相关证据，如合同文本、工资支付记录等，以备不时之需。

综上所述，公司在招用临时工时，应根据具体的用工形式和临时工的工作性质选择合适的协议类型，并确保协议内容的合法性和明确性，以保障双方的合法权益。如果您在签订协议过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。