给父亲打工不给工资，这一行为是否犯法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动关系与雇佣关系的界定：
- 如果你们之间形成了明确的劳动关系，即你为父亲工作，接受其管理，从事其安排的有报酬的劳动，且这种关系具有稳定性、持续性，那么你们之间就构成了劳动关系。在这种情况下，父亲作为雇主，有义务按照约定支付工资。如果他不支付，就违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于违法行为。
- 如果你们之间只是偶尔的、临时的帮助或合作，没有形成稳定的劳动关系，那么可能更倾向于被视为雇佣关系或家庭内部的互助行为。在这种情况下，虽然不给工资可能不符合道德或家庭伦理，但不一定构成法律上的违法行为。不过，如果双方有明确的约定或协议，且父亲违反了这些约定，那么仍然可能涉及违约问题。
法律后果与维权途径：
- 在劳动关系下，如果父亲不支付工资，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。你需要收集相关证据，如工作记录、工资条、证人证言等，以证明你们之间存在劳动关系以及父亲未支付工资的事实。
- 在雇佣关系或家庭内部互助行为下，如果双方有约定且父亲违反，你可以尝试通过协商、调解等方式解决纠纷。如果协商无果，你也可以考虑通过民事诉讼来维护自己的权益，但需要承担相应的举证责任。
特殊情况考虑：
- 如果你们之间的“打工”行为实际上是一种家庭内部的分工或合作，且没有明确的报酬约定，那么不给工资可能不会被视为违法行为。然而，这并不意味着你可以无限制地接受这种不公平的待遇。在这种情况下，你可以尝试与父亲进行沟通，表达你的需求和期望，寻求更公平的家庭分工方式。
建议：
- 首先，明确你们之间的关系性质，是劳动关系还是雇佣关系或家庭内部的互助行为。
- 其次，收集相关证据，以证明你的工作情况和父亲未支付工资的事实。
- 最后，根据具体情况选择合适的维权途径，如协商、调解、劳动仲裁或民事诉讼等。
额外提醒：家庭关系往往涉及情感因素，因此在处理这类纠纷时，建议尽量保持冷静和理性，通过沟通协商来解决问题。如果确实无法协商解决，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。